Reglamento Interno De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
Conforme a la Ley Federal del Trabajo, se puede definir como el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de
los trabajos en un establecimiento, excluyendo aquellas normas de orden
técnico y administrativos que formulen directamente las empresas para la
ejecución de los trabajos,entendiéndose por estas últimas las contenidas en
las descripciones de puestos, manuales de organización o documentos
similares.
El Reglamento deberá contener los puntos siguientes (en lo conducente,
dependiendo del giro y tamaño de la empresa):
a) Horario de entrada y de salida, así como los descansos o reposos
durante la jornada
b) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas detrabajo.
c) Días y horas fijados para hacer limpieza en los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
d) Días y lugares de pago.
e) Normas para el uso de asientos o sillas.
f)

Normas para prevenir riesgos de trabajo, prestación de primeros
auxilios, labores insalubres y protección de trabajadoras embarazadas.

g) Forma y tiempo en que los trabajadores deban someterse alos
exámenes médicos.
h) Permisos y licencias.
i)

Disposiciones disciplinarias y su procedimiento de aplicación.

j)

Demás normas relativas, como lo serían las obligaciones de los
trabajadores y de los patrones.

Su formación o modificación, necesariamente debe de ser a través de una
Comisión Mixta creada ex profeso, anexando al ejemplar del reglamento, el

acta de la Asamblea enla cual los trabajadores nombran a su Representante,
pues sin este requisito la Junta Local no autorizará el depósito del mismo.
Uno de los aspectos importantes de este ordenamiento, es su uso para la
aplicación de sanciones (amonestación verbal o por escrito, suspensión sin
goce de sueldo etc.), siendo necesario profundizar al respecto un poco.
Para que la empresa pueda valerse de lassanciones disciplinarias, se deben
reunir los siguientes requisitos:
1.

Que exista un Reglamento Interior de Trabajo autorizado, con fecha
anterior al hecho que se castiga.

2.

Deben de especificarse las disposiciones disciplinarias.

3.

Establecer el procedimiento de aplicación de las sanciones, en el que
invariablemente tendrá que oirse al trabajador, antes de que se aplique
lamisma.

Este es el criterio que han seguido los Tribunales Laborales en los diversos
Amparas Directos 4260/84, 4569/84, 576/84 y 162/73, cuyo contenido se
reproduce a continuación:
SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE
LAS ESTABLEZCA, NECESARIO PARA QUE PUEDAN APLICARSE LAS.
SUPLETORIEDAD INOPERANTE DE LA LEY. La fracción X del artículo 423 de
la Ley Federal del Trabajo,se contrae a establecer uno de los requisitos que
pueden contener los reglamentos interiores de trabajo, precisamente por lo
que mira a las disposiciones disciplinarias y a los procedimientos para su
aplicación por lo que si dicho reglamento no existe, es obvio que no puede
ser invocado ni aplicado.
En caso de sancionar al trabajador sin que se satisfaga los extremos
comentados, dicho actopuede ser considerado como falta de probidad por
parte de la empresa, causal para que el trabajador pueda rescindir el
contrato laboral sin responsabilidad para él.
INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN
1. Especificar el nombre de la empresa o patrón.
2. Fecha en que se firma el Reglamento
3. Nombre y firma del presentante de la empresa en la comisión Redactor
del Reglamento.

4. Nombre y firma delrepresentante de los trabajadores en la Comisión
Redactora del Reglamento. Si el mismo fue elaborado junto con el
Sindicato, deberá firmar el Secretario General de dicho organismo,
estampando además, el sello oficial.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- EL ___(1)________________________________ y sus
empleados, de acuerdo con las facultades...