Reglamento Interno Que Regula Higiene En Salud Ocupacional

REGLAMENTO INTERNO DE 
HIGIENE Y SEGURIDAD 

¿Qué es?
El reglamento de Higiene y seguridad
industrial, tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación
y control de los factores ambientales que
se originen en los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los
trabajadores.

DEFINICIÓN:
Es un documento en el cual establece reglas de
prevención ante los riesgosidentificados en la
organización, previo a un diagnostico o identificación
de los riesgos laborales. Involucra un esfuerzo
conjunto de todo el personal que conforma la
organización en tema de prevención de tal manera
que los derechos y responsabilidades sean
compartidas en lo referente al tema de Seguridad y
Salud.
Es un documento que por obligación las organizaciones
que desarrollan algún tipo de actividaden el país
deberán elaborarlo, implantarlo y cada dos años
actualizarlo siguiendo los lineamientos establecidos
en la norma.

Por medio de este reglamento
empresa y sus trabajadores
comprometen a cumplir con
normatividad legal vigente para
desarrollo del sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo.

la
se
la
el
de

LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES DEL REGLAMENTO
DE HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL, SON:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre
estos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la
localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento
de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados
por ellos.
2.  Identifica los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,locativos y
otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a
las ares, frentes de trabajo y equipos en general.
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas, la
magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.

¿CADA CUÁNTO TIEMPO SE DEBE REALIZAR EL
REGLAMENTO
DE
HIGIENE
Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL?
El Articulo 8 del formato de elaboración de un Reglamentoindica
que: "entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante que la empresa
conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en
el momento de su aprobación, tales como actividad económica,
métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas delReglamento o que limiten su vigencia".

¿CÓMO SE REALIZA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL?
Es importante detectar e identificar los factores de riesgos propios de la
empresa, haciendo uso de la clasificación que aparece detallada en la
Clasificación de los factores de riesgo según las condiciones a que
pertenecen. Es necesario hacer original y dos copias del documento, el cual
debe estarfirmado por el representante legal de la empresa. El documento
se debe enviar en original y copia, donde se presente al Ministerio de
Trabajo el proyecto de reglamento para que sea sometido a su aprobación,
adjuntando además copia original de un certificado de existencia y
representación expedido por la Cámara de Comercio identificando la
actividad económica de la empresa. Es de vital importanciahacer llegar
una copia del documento al comité de Salud Ocupacional, que debe estar
registrado ante el Ministerio de Trabajo.

QUÉ DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO:
Debe contener por lo menos: Las horas en que empieza y finaliza la jornada
de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de
remuneración, el lugar, día y hora de pago, las personas a quienes los
trabajadoresdeben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias, la forma
de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y
laborales, las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad,
las sanciones que se pueden aplicar a los trabajadores con indicación de
las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos. Hacemos
presente que las sanciones que señale el Reglamento Interno...