Reglamento interno

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Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento

Reglamento
ART. 104.—Definición. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Conc.: arts. 57 (9º), 349.
 
ART. 105.—Obligación de adoptarlo. 1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patronoque ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2.  En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.
Conc.: arts. 194, 291.
 
ART. 106.—Elaboración. El patronopuede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
 
ART. 107.—Efecto jurídico. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.Conc.: art. 23.
ART. 108.—Contenido. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
1.  Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
2.  Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3.  Trabajadores accidentales o transitorios.
4.  Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en queprincipia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
5.  Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6.  Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeño decomisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
7.  Salario mínimo legal o convencional.
8.  Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9.  Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el patrono suministre.
10.  Prescripciones de orden y seguridad.
11.  Indicaciones para evitar que se realicen losriesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12.  Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección, capataces y vigilantes.
13.  Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años.
14.  Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo conla edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
15.  Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores.
16.  Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
17.  La persona o personas ante quienes se deben presentar losreclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
18.  Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19.  Publicación y vigencia del reglamento.
Conc.: Ord. 2º, arts. 56, 57, 76, 178, 185, 348.
Ord.  3º, art. 6º.
Ord.  4º, art. 167.
Ord.  5º, art. 168.
Ord.  6º, arts. 57 (6º), 172,177.
Ord.  7º, art. 145.
Ord.  8º, arts. 134, 138.
Ord.  9º, L. 100/93.
Ord. 10, arts. 57 (2º), 348.
Ord. 11, art. 57 (3º); D. 1295/94.
Ord. 12, arts. 32, 58 (1º).
Ord. 13, art. 242.
Ord. 14, art. 161; Res. 2400/79; D. 995/68.
Ord. 15, arts. 57 a 60.
Ord. 16, arts. 150, 413.
Ord. 17, arts. 32, 58 (1º).
Ord. 18, art. 13.
 
ART. 109.—Cláusulas ineficaces. No producen...
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