Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO 1.

Sometimiento
Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por el Centro de Estética ARMONIA Y BELLEZA domiciliado en la Calle 46b No. 2b_23 Salomia en la ciudad de Cali y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados oque se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. Sus trabajadores son de dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores en misión.

Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias del Centro de Estética.
Los usuarios del Centro de podrán contratar con ésteen los siguientes servicios:

1o. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo.
2o Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad
3o Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos y en laprestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.
El Centro de Estética ARMONIA Y BELLEZA” podrá prestar sus servicios a usuarios con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el Capitulo Xl del Libro Segundo del Código de Comercio.
Los contratos celebrados entre el Centro de Estética “ARMONIA Y BELLEZA” y los usuarios,deberán:
lo Constar por escrito;
2o. Hacer constar que el Centro de Estética “ARMONIA Y BELLEZA” se sujetará a lo dispuesto por la Ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos;
3o. Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligacioneslaborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión;
4o. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la Ley 50 de 1990.
La presente empresa no podrá prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores seencuentren en huelga.

CAPITULO II


Condiciones y admisión

Art., 2o.- Quién aspire a tener un puesto en el Centro de Estética, debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Certificados del último patrono con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicios, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.b) Certificado de dos personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso, del plantel de educación donde hubiere estudiado.
c) Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.
Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud delos padres y, a falta de éstos, del Defensor de Familia.
Prohibiese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en esteartículo, con las limitaciones previstas en el Código del Menor.
Art. 3o.- La empresa puede admitir mediante la renuncia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que trata el aparte b) del artículo 340 del Código Sustantivo del Trabajo, en armonía con el artículo 341 y los incisos lo. y 2o del artículo 342 del mismo Código y en ningún caso aquellos trabajadores a que se refiere el inciso...