reglamento interno

Reglamento
Disciplina

El trato entre empleados será en todo momento con respeto
La puntualidad y asistencia de los empleados en juntas y horas de trabajo es obligatoria
Cada miembro se responsabilizara de las actividades correspondientes a su área y no culpara a otros por su incumplimiento o trabajo mal efectuado.
La tolerancia para la llegada de los participantes en juntas es de 5 min.Se respetaran y cumplirán las decisiones del director respecto a las actividades de la empresa.
Cada empleado se deberá de mantener al tanto de las notificaciones o novedades que sucedan dentro de las redes en las que se publiquen hechos importantes para la empresa.
Asuntos importantes deberán ser tratados por medio telefónico o personalmente, las redes sociales solo se utilizarán para cosas demenor importancia o publicaciones no urgentes. No se aceptaran reclamos ni ofensas si se maneja de manera contraria lo anterior.
Quejas y/o sugerencias serán dirigidas al responsable de personal, quien lo llevara al director para ponerlas a discusión y decidir cualquier resolución adecuada.
Las juntas serán declaradas por el director de acuerdo a las necesidades e importancias que se encuentrendentro de la empresa.
Las renuncias se dirigen al responsable de personal quien las presentara al director para ser aceptada, siendo así el caso, el empleado quedara libre de responsabilidades de la empresa, después de dejar su área libre para el nuevo empleado que tomara su lugar.
Si un empleado es despedido no es aceptable su retorno a la empresa.






Si un empleado renuncia y decideregresar a la empresa, se deberá llevar a discusión entre los empleados.
Para la creación de un nuevo producto se deberán de discutir las propuestas y se elegirán las que cumplan con la imagen corporativa.
Las decisiones serán tomadas de acuerdo a la discusión y audiencia de propuestas, y ya declaradas no se aceptarán modificaciones
Si un empleado se encuentra discapacitado o enfermo deberáanunciar al director con anticipación su ausencia y la entrega de su trabajo será en un lapso máximo de 2 días posteriores.
Plazos y entregas
Se deberán entregar todos los trabajos en tiempo y forma requerida por el director.
Todo trabajo realizado deberá presentarse con orden, limpieza, calidad y formato requerido. (Myanmar MN12, interlineado 1.5, hoja membretada, justificado, fecha). No seaceptarán trabajos que no cumplan con estos requisitos o que vayan en contra de la imagen de la empresa (colores, tipografia, logotipo, etc.)
Motivos de despido:
a) Tener 3 reportes
b) Faltas de respeto hacia los integrantes de la empresa.
c) Faltas en 3 juntas injustificadamente.
Motivos de reportes y multas:
a) Incumplimiento de trabajo
b) Entregas de trabajo fuera de tiempo o malefectuados
c) Retardos o informalidades en juntas, entregas, etc.
d) Falta de respeto (groserías, maltratos, apodos, etc.)


Responsabilidades por departamentos
El director general deberá cumplir las siguientes funciones:
1. Manejar los asuntos directos de la empresa.
2. Escuchar y aconsejar a los encargados de las áreas.__________________________
Nombre y Firma

El encargado de personal deberá cumplir las siguientes funciones:
1. Mantener el orden entre empleados.
2. Cuidar que el reglamento sea cumplido en todo momento.
3. Administrar cumpleaños de los integrantesde la empresa.
4. Se encargara de llevar a cabo las minutas en las juntas correspondientes.
5. Recopilara toda información personal de los integrantes de la empresa (solicitudes, diplomas, tarjetas de regalo, etc)
6. Si se realiza alguna queja o sugerencia de la empresa, se encargara de tomarla y llevarla al directo de manera adecuada.
7. Manejo de renuncias, despidos y contrataciones.
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