Reglamento interno

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VALPARAÍSO.
PREVENCIÓN DE RIESGOS.
LEGISLACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

REGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO (R.I). El Reglamento Interno es el instrumentopor medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. Existen 02 tipos dereglamento interno, los cuales son: • Reglamento interno de higiene y seguridad. • Reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Una copia del R.I debe ser entregada sin costo a cada trabajador de formafísica. El empleador debe mantener en todo lugar de trabajo, obra u faena, una copia del R.I autorizada, de forma física o magnética. Reglamento interno de higiene y seguridad (RIHS). Este tipo deReglamento Interno, se encuentra regulado y especificado por el D.S 40 “Reglamento sobre prevención de Riesgos Profesionales”, del 07 de marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, ensu título V Reglamentos Internos. El RIHS debe ser confeccionado de forma obligatoria para toda unidad económica, establecimientos, faenas o empresas cuando existan hasta 09 trabajadores contratados.La autorización del RIHS es efectuada por la Seremi de Salud. Los capítulos obligatorios para un RIHS son: 1. Preámbulo. Este capítulo estipula el objetivo del R.I y la obligación de mantener al día unR.I, para ello se debe copiar de forma textual el artículo 67 de la ley 16.744. 2. Disposiciones generales. Debe incluir glosario, procedimientos médicos para exámenes pre ocupacionales yocupacionales, procedimientos de investigación de accidentes del trabajo, procedimiento de la obligación de informar, obligaciones de los CPHS, responsabilidad de las jefaturas en la Prevención de Riesgos,elementos de protección personal (EPP) según sea el cargo en la empresa, obra u faena. 2

3. Obligaciones. Debe incluir normas e imposiciones de carácter imperativo para los trabajadores como son el...
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