Reglamento para procesos internos de despido coboce ltda.

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Reglamento Interno para procesos de retiro justificado de trabajadores

Considerando:

Que, la Constitución Política del Estado, artículo 48 numerales 1 y 2, establece que toda persona tiene derecho a una fuente laboral estable en condiciones equitativas y satisfactorias; estableciendo la obligatoriedad de cumplimiento de todas las disposiciones sociales y laborales.

Que, la Ley Generaldel Trabajo y su Normativa Reglamentaria, establecen la conformación de Comisiones Mixtas para procesos de retiro justificado bajo causales únicas establecidas.

Que, es imprescindible reglamentar el tratamiento de retiro de los trabajadores bajo un proceso efectuado por Comisiones Mixtas dentro de las unidades productivas, COBOCE SERVICIOS, COBOCE CEMENTO, CERÁMICA COBOCE, COBOCE HORMIGÓN,COBOCE CONSTRUCCIONES, COBOCE CERAMIL, COBOCE METAL y COBOCE OPINIÓN, a fin de garantizar la vigencia de los derechos laborales y la existencia de un debido proceso.

Por tanto:

La Gerencia General, Gerentes de Unidades, Empleados y Trabajadores, aprueban el presente reglamento para procesos de retiro justificado de trabajadores de COBOCE Ltda.; cuyo contenido es dado a continuación:

Capítulo IDisposiciones Generales

Artículo 1.- (Objeto).- El presente reglamento interno tiene por objeto regular el procedimiento de retiro justificado de los trabajadores de COBOCE Ltda.

Artículo 2.- (Ámbito de aplicación).- El presente reglamento rige con carácter obligatorio para todas las Unidades Productivas de COBOCE Ltda. y para todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa sindistinción alguna.

Artículo 3.- (Principios).- Los siguientes principios regirán en las Comisiones Mixtas:
I) Principio de Flexibilidad, que consiste en el establecimiento de actuaciones informales, adaptables y simples.
II) Principio de Privacidad, mantenimiento obligatorio de la necesaria reserva y confidencialidad.
III) Principio de Idoneidad, en la capacidad para desempeñarse comomiembro de la Comisión Mixta Obrero Empleador.
IV) Principio de Celeridad, que consiste en la continuidad del procedimiento.
V) Principio de Oportunidad, garantizar un proceso ágil y oportuno.
VI) Principio de Audiencia, que consiste en la oralidad de los procedimientos.
VII) Principio de verdad material, garantizar la verdad material de los hechos.

Artículo 4.- (De lasReuniones).- Las reuniones de las Comisiones Mixtas Obrero Empleador, salvo acuerdo expreso de los que la conforman, será en los ambientes de cada una de las Unidades Productivas de COBOCE Ltda.

Capítulo II
Retiro Justificado

Artículo 5.- (Retiro Justificado).- Procede el Retiro Justificado si en proceso efectuado ante la Comisión Mixta se establece que el trabajador incurrió en las siguientescausas:

I. Perjuicio Material causado con intención en los instrumentos de trabajo,
II. Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad industrial,
III. Incumplimiento total o parcial del convenio,
IV. Delito de Revelación de Secretos Industriales con Sentencia Condenatoria Ejecutoriada,
V. Delito de Robo o Hurto,
VI. Las establecidas por leyes y reglamentos que a futurolas constituyan,

Por delitos descubiertos con flagrancia conforme a normas penales, corresponde su retiro justificado e inmediato sin proceso efectuado por la Comisión Mixta.

Capítulo III
De su conformación
Artículo 6.- (De la Conformación).-

I) La Gerencia General de COBOCE Ltda. instruirá la conformación de paritaria de las Comisiones Mixtas.

II) Las Comisiones Mixtasestarán conformadas por dos trabajadores y por dos representantes de la empresa, todos en igualdad de condiciones, con derecho a voz y voto.

Capítulo IV
De sus Miembros

Artículo 7.- (Requisitos).- Los requisitos para ser miembro de la Comisión Mixta son:

I. Ser dependiente de COBOCE Ltda.
II. Contar con una antigüedad mínima de cinco años.
III. No ser miembro activo del Consejo de...
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