Reglamento

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FORMATO DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O 
Este formato servirá de guía para la estructura de un Reglamento Interno; sin embargo,  el mismo debe ser adecuado a las circunstancias internas de cada compañía.  REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O DE LA EMPRESA,  CAPITULO: CAMPO DE ACCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO  Art. 1.  REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ O  PROPÓSITO  El  presente  Reglamento  Interno de Trabajo,  tiene  el  objeto  de  establecer  un  adecuado  sistema de administración del Recurso Humano de la Empresa, con el fin de alcanzar el  grado  más  alto  de  eficiencia  en  el  trabajo,  optimizar  la  utilización  de  su  persona  y  establecer las normas que regulen las relaciones entre la Empresa y el personal sujeto al  Código de Trabajo.  En  cumplimiento  a  lo  dispuesto  en  el Art. 64,  del Código  de  Trabajo  y  para  los  fines  previstos en el numeral 12 del Art.42, del literal e) del Art. 45 del mismo Código y, en  general  para  el  mejor  cumplimiento  de  las  disposiciones  legales  vigentes  en  materia  laboral,  la  Empresa  con  domicilio  principal  en  la  ciudad  de  Quito,  dicta  el  presente  Reglamento Interno de Trabajo. Art.2.­ AMBITO DE APLICACIÓN:  En  este  Reglamento  se  utilizarán  indistintamente  los  términos  “Compañía”  Empresa”  para  referirse  a  (nombre  de  la  Empresa)  y  se  usará  la  palabra  “trabajadores”  la  cual  incluirá a empleados y trabajadores en general.  El término ‘Reglamento” se usará para referirse al Reglamento Interno de Trabajo de la  Empresa, contenido en este instrumento.  El  uso  de  los  términos  en masculino  incluirán  el  femenino,  el  uso  de  tiempo  singular  incluirá plural y viceversa.  El presente reglamento se aplicará obligatoriamente para todo el personal de la empresa  que este sujeto al Código del Trabajo.  Art.3.­ SUJ ECIÓN:  Tanto la empresa como sus trabajadores quedan sujetos a estricto  cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y a las normas del Código del Trabajo las cuales  se  entenderán  incorporadas  a  todos  los  contratos  individuales  de  trabajo  celebrados  entre la Empresa y los trabajadores.  Se presume su conocimiento, y por tanto, su desconocimiento no podrá ser alegado y no  será  excusa  para  ningún  trabajador.  Para  el  efecto  se  exhibirá  permanentemente  un  ejemplar de este reglamento, una vez aprobado. Art4.­ DE LOS ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO  La  administración  del  Recurso  Humano  de  la  empresa,  es  función  del  Presidente  Ejecutivo  y  Apoderado  General;  la  ejercerá  a  través  de  Recursos  Humanos  y  sus  organismos  correspondientes  con  sujeción  a  las  leyes  laborales  y  a  las  normas  contenidas en el presente Reglamento. 

Capitulo II: CONTRATOS DE TRABAJ O Art5.­ TIPOS DE CONTRATOS:  La  empresa  podrá  celebrar  válidamente,  cualquier  tipo  de  contrato  de  trabajo  con  sus  empleados utilizando cualquiera de las modalidades permitidas por la ley.  Art.6.­ CONDICIONES DE LOS CONTRATOS:  Todos los trabajadores de la empresa serán contratados por escrito, Todos los contratos  serán sujetos a las condiciones establecidas en el Código del Trabajo.  Los  contratos individuales  que  la  empresa  celebra  por  primera  vez,  tendrán  necesariamente un período de prueba de noventa días.  En  este  período  o  al  término  del  mismo,  cualquiera  de  las  partes  podrá  dar  por  terminado el contrato sin indemnización alguna, mediante simple notificación.  La  empresa  podrá  celebrar  contratos  a  plazo  fijo,  por  tiempo  indefinido,  ocasionales, eventuales, por hora o cualquier otro determinado por la ley, en la medida que considere  necesario y estipulando las condiciones particulares en cada caso.  Art.7.­ VACANTES:  Cuando se produzca vacantes o nuevas necesidades de personal, la Empresa buscará la  persona más idónea para llenar la vacante. La selección de candidatos será efectuada por  el  departamento  de  selección ...
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