REGLAMENTO
REGLAMENTO INTERNO
FABRICA NACIONAL DE PAPEL S.A.
1-HORAS OFICIALES DE TRABAJO
06:00 a 14:00 Turno 1
14:00 a 22:00 Turno 2
22:00 a 06:00 Turno 3
Oficinas 08:30 a 17:00 hrs.
2-DISCIPLINA
A fin de garantizar la seguridad y eficiencia, todos los empleados están obligados a suscribir las normas, el reglamento interno y las políticas de la Empresa. El principal objetivo de los mismos esfavorecer un ambiente laboral ordenado, controlado y eficiente.
2.1- SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Todos los empleados que trabajen dentro de la Planta Industrial están obligados a utilizar zapatos de seguridad, uniforme, casco y protección ocular. La empresa suministrará a los empleados los insumos de seguridad correspondientes, los empleados suscribirán una constancia de haber recibido los mismos. Endicha constancia se indicará donde deben ser guardados los insumos al momento de finalizar la jornada laboral.
Está terminantemente prohibido circular sin los elementos de protección personal correspondientes.
Está terminantemente prohibido utilizar auriculares durante el horario de trabajo.
2.2 INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD
El incumplimiento de las normas de seguridad en formareiterada que ponen en peligro la vida del empleado y de sus compañeros de trabajo será motivo de aplicación de sanciones progresivas, siendo la primera una observación escrita, luego aplicación gradual de suspensiones pudiendo llegarse incluso al despido por notoria mala conducta.
2.3 FUMAR EN EL HORARIO DE TRABAJO
Según la Ley Nro. 18.256 de 6 de marzo de 2008 está prohibido fumar dentro de cualquierlugar cerrado sin excepción y por lo tanto dentro del predio de la fábrica. La ruptura de esta Norma de Seguridad dará lugar a la aplicación de la máxima sanción: despido por notoria mala conducta.
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2.4 DISPOSICIONES SOBRE ASISTENCIA AL TRABAJO
La empresa considera que las faltas sin aviso y las faltas injustificadas, pese a su previo aviso, serán pasibles de aplicación de sancionesprogresivas ante su reiteración.
A los efectos de no incurrir en este tipo de faltas los empleados deberán tener a consideración las siguientes definiciones.
A). FALTAS IMPREVISTAS
El trabajador que no pueda asistir al trabajo por motivos de fuerza mayor, deberá dar aviso a Portería con una anticipación de por lo menos dos (2) horas a la iniciación de su turno.
Sí la falta obedece a enfermedaddel trabajador, esta causa deberá invocarse en el momento del aviso a la Portería de Planta Industrial. La Empresa enviará el médico certificador de la empresa contratada al domicilio del trabajador, así como a considerar si acepta la presentación de certificados médicos que justifiquen faltas por enfermedad no anunciadas previamente como tales.
Estos avisos solamente serán considerados comonotificaciones de ausencia, pero no como justificación de la misma.
Al reintegrarse al trabajo, el trabajador deberá justificar su ausencia ante la
Oficina de Personal, en cuyo defecto la falta será considerada como
INJUSTIFICADA.
Los avisos de faltas de trabajadores que deban asistir en los turnos de la mañana y que sean efectuados por personal del mismo turno, deberán hacerse enPortería en el mismo momento del ingreso, careciendo de validez los que se efectúen desde dentro de Fábrica por personal que ya se encuentre en horario de trabajo.
B). FALTAS JUSTIFICADAS
Sólo se considerarán ausencia justificadas las que habiéndose dado aviso previamente, se encuentren comprendidas dentro de las siguientes:
Fallecimiento de familiar hasta tercera línea de co-sanguinidad.Donación de Sangre
Cuidado de familiar enfermo
Enfermedad o lesión
Falta por examen PAP y mamografía (una vez al año 8 horas pagas).
Trámite con organismos públicos, juzgados, abogados y afines.
Días de permisos especiales individualizados en el apartado 2.8
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Para todos los anteriores se deben presentar constancias al departamento de Recursos Humanos en el momento del...
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