Bogotá, D.C., de 2.004

Señores
GRUPO DE TRABAJO
Dirección Territorial Cundinamarca
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
Carrera 7 No. 34 - 50
Ciudad.

Con la presente mepermito someter a estudio y aprobación el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de la empresa XXXXXXXXXXXX, con Nit. XXXXXXXXXXXX, para lo cual estoy adjuntado los siguientes documentos.

* Tresejemplares del Reglamento Interno de Trabajo.

* Certificado de existencia y representación legal.

DIRECCION NOTIFICACIONES:
TELEFONOS.

Cordialmente.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
REPRESENTANTE LEGALREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX domiciliada enXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, de la ciudad de Bogotá D.C y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2.Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de Ciudadanía o tarjeta deidentidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor deFamilia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y elsalario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en... [continua]

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"Reglamentos de una empresa." BuenasTareas.com. 03, 2011. consultado el 03, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Reglamentos-De-Una-Empresa/1665580.html.