reglamentos

REGLAMENTO INTERNO

Todas las personas que participan en nuestra empresa deben tener una o varias funciones específicas que cumplir y, en conjunto, sus actividades han de lograrse con armonía, delo contrario la misión de nuestra empresa no podrá alcanzarse.
Saber cómo está organizada la empresa y cuál es el papel a desempeñar por cada uno de los integrantes permite llegar con éxito a lasmetas propuestas, por ello, la organización de la estructura de la empresa, al igual que la descripción de las funciones de cada puesto son dos elementos indispensables para coordinar todo el proyecto.Horarios de entrada y salida fijadas por gerencia
Días y horas para realizar la limpieza fijados a nivel colectivo
Días y lugares de pago fijados por la gerencia
Normas para prevenir losriesgos de trabajo.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los empleados
Permisos y licencias autorizados solo por gerencia
Cuidar los activos de la empresa, en caso de estropear algunode estos es responsabilidad del trabajador reponerlo.
Respetar a todos sus compañeros de trabajo, no se permiten agresiones de forma verbal ni física, estas serán causa de despido.
En caso deintento de hurto o hurto a la empresa o a compañeros de trabajo será justa causa de despido.
No ingerir licores ni sustancias alucinógenas antes de ingresar a laborar o en el momento que se encuentre enhoras laborales

En esta época los trabajadores u obreros fueran niños, mujeres u hombres tenían una trato inhumano ya que los hacían trabajar por poco dinero y muchas horas al día, maltratos porparte de los jefes y luchar con lo que traía consigo la revolución industrial el cual empezaba a remplazar a los trabajadores por maquinas.
Ellos se regían por la moral, según Huertas (2010) lospioneros tenían como principios fundamentales la democracia, interés libre, la educación como fuente de conocimiento, gestión de despensa e interés limitado.
Los cartistas eran un movimiento social en el...