REGLAS O NORMAS DE UNA EMPRESA

ANDREA CASTRO SERNA
ALEJANDRA SOSSA
WILSON RIOS RIOS
LILIANA LONDOÑO CASTRO
TATIANA MONTOYA SÁNCHEZ

Docente
MARIO JÍMENEZ
Gerencia EstratégicaPOLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID
RIONEGRO – 2010
INTRODUCCIÓN

Nuestra Constitución Política de 1991 estableció como pilar fundamental del Estado social de derecho la protección de la DignidadHumana. Este derecho se torna exigible en todos los ámbitos de la sociedad, no estando el de la propiedad privada ajeno al mismo.

Ahora bien, principio fundamental de un Estado de Derecho, hoyconsagrado prácticamente en todas las actuaciones judiciales y administrativas, e incluso en las actuaciones del sector privado, cuyo reconocimiento se espera sea extendido a todas las actuaciones públicas oprivadas, es el del debido proceso; entendido este como la exigencia que en toda actuación donde se tome o haya de tomar una decisión que afecte los derechos de una determinada persona o grupo depersonas, esta sea expedida previo el cumplimiento de los requisitos formales sustanciales y procedimentales establecidos tanto en la normatividad procesal como en las disposiciones normativas decarácter privado; para enumerar solo algunos, la posibilidad de intervención de los interesados, principalmente de la persona afectada por la decisión, el cumplimiento de términos, práctica de pruebas y laposibilidad de proponer los recursos.

De la misma manera como un juez no puede actuar reprobar una conducta y menos castigarla sin que ella o el procedimiento hagan parte de una disposiciónnormativa, tampoco le es dado al empleador reprobar o sancionar una conducta sin la observancia de la misma o del trámite correspondiente.

En este sentido, nuestro Código Sustantivo del Trabajo a partir dela necesidad del mantenimiento del orden interno de una unidad de producción
– empresa- concibió la obligación para cada una de ellas de adoptar un Reglamento Interno de Trabajo, dentro del cual... [continua]

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