Relacion de la adm. rrhh con otras disiplinas y aportes de estas

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• CONCEPTOS Y CONTRIBUCIONES DE OTRAS DISCIPLINAS
(ENFOQUES DE SISTEMAS)
• Conceptos de Recursos Humanos
o Estrategia empresarial que subraya la importanciade la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores.
o Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación yorganización de los servidores, de una organización, su satisfacción en el trabajo, y el mejor rendimiento a favor de unos y otros.
o Actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, yseñala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa.
o Es el área de la administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización:determinando necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar mejor otros asuntos de bienestar.
o Seencarga de fomentar una relación de cooperación entre los directivos de una relación jerárquica tradicional.
o La Administración de Recursos Humanos es trascendental para la existencia de cualquier gruposocial, de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.
Los Recursos Humanos poseen características tales como:
Posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginación,sentimientos experiencias, habilidades, etc, mismas que lo diferencian de los demás recursos.
o Implica tomar una serie de medidas, entre las que cabe destacar: El compromiso de los trabajadores con losobjetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador un trato justo a estos, una formación profesional.
En mi opinión personal considero que los RecursosHumanos son aquellos que implican el compromiso con los trabajadores es decir resolver sus necesidades, sus satisfacciones y sus objetivos personales basándose en diversos medios como incentivos y...
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