relacion de la antropometria y biomecanica

ANÁLISIS DE INDICIOS DE RIESGO
ERGONÓMICO

ÍNDICE

1.

INTRODUCCIÓN

2.

OBJETO Y ALCANCE

3.

METODOLOGÍA

4.

RESULTADOS

5.

MEDIDAS PREVENTIVAS

6.

CONCLUSIONES

7.

AGRADECIMIENTOS

ANEXO I: LISTADO DE TRABAJADORES
ANEXO II: MODELO DE COMUNICACIÓN EMBARAZADAS

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EVALUACIÓN DE
CONDICIONES ERGONÓMICAS

1.

INTRODUCCIÓN

Ley 31/1995 dePrevención de Riesgos Laborales parte del principio fundamental “del deber
del empresario de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos
derivados del trabajo”.
En este sentido, conviene recordar que la Organización Mundial de la Salud cita como
concepto ideal de la salud al “estado de bienestar físico, mental y social”, por lo que se debe
entender que, cuando hablamosde salud laboral, nos estamos refiriendo al estado de
bienestar físico, mental y social del trabajador que puede resultar afectado por las diferentes
variables o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral.
Aunque hay factores de riesgo más conocidos, especialmente porque sus consecuencias
son más evidentes y se manifiestan de manera brusca, como es el caso de aquellos que
puedenprovocar accidentes, denominados factores de riesgo de seguridad, existen otros
cuyas consecuencias, no siendo menos importantes, se manifiestan a más largo plazo,
como es el caso de los factores de riesgo higiénicos y, especialmente desconocidos, los que
provocan lesiones inicialmente no aparentes, ya que se manifiestan como molestias o
malestar físico o psíquico, denominados factoresergonómicos y psicosociales,
respectivamente.
Dentro de los ergonómicos, especial atención se debe prestar a la manipulación manual de
cargas y posturas de trabajo, que se pueden detectar en múltiples tareas, porque se
manejen cargas (almacenamientos, carga y descarga), por movimientos repetitivos (cajeros,
grabadores de datos, envasadores o seleccionadores de productos). Estos factores pueden
serresponsables, en muchos casos, de la aparición de fatiga física y traumatismos
músculo esqueléticos, que se suelen iniciar con micro traumatismos, aparentemente sin
importancia. Estas lesiones pueden producirse por actividades regulares o en operaciones
ocasionales.
Lo común a estas lesiones es que son de compleja detección y pueden tener larga y difícil
curación. En muchos casos requieren,además, un largo período de rehabilitación,
originando grandes costes económicos y humanos.

2.

OBJETO Y ALCANCE

El objeto del presente documento es recoger unos cuestionarios en los que se presentan
puntos o factores claves de origen postural, movimientos repetitivos o de manipulación de
carga y que, a través de la valoración simple de determinados elementos o situaciones
presentes en lastareas, se puedan detectar indicios de existencia de riesgo ergonómico con
un valor digno de tener en cuenta y que requieren de un estudio técnico más detallado y
especializado.
Se trata, por tanto, de un instrumento útil para detección de los riesgos y una correcta
planificación de acciones preventivas destinadas a la protección de la salud de los
trabajadores sujetos a estos riesgos.

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EVALUACIÓN DE
CONDICIONES ERGONÓMICAS

3.

METODOLOGÍA

Se trata de un primer análisis básico para la identificación o detección de factores de riesgo
ergonómicos, que puede ser realizado por parte de responsable de la empresa y,
dependiendo de los valores obtenidos, se derivará posteriormente en una evaluación
ergonómica realizada por técnico experto.
Para ello, el cuestionarioque aquí se ofrece, se basa en diferentes metodologías
reconocidas y promovidas por diversas Instituciones tanto nacionales, como internacionales
del campo de la Prevención. A continuación se exponen los métodos aplicados en el
presente documento en función del factor de riesgo identificado:
- Fatiga Postural: Método Ergo IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia), OWAS (Ovako
Working...