RELACION JEFE Y EMPLEADO

RECURSOS HUMANOS RELACION JEFE Y EMPLEADO.
Empecemos por el punto de que el ser humano desea el poder, y que lógicamente el empleador abarca uno mayor que al del empleado y si el empleado tuvieseese mismo poder haría exactamente lo mismo que el empleador, para obtener un bien personal ya sea financiero o emocional, aquí es donde el área de recursos humanos entra a jugar un papel vital en eldesarrollo de la estrategia de la empresa así como en el manejo de las actividades centradas en el personal de una organización, Tener un departamento de recursos humanos interno es importante. Un grupode expertos puede aumentar la comprensión de cuán importante es el capital humano en la línea de flotación de la compañía.

es imprescindible para la empresa mantener el talento humano por quefinalmente sin ellos el desarrollo de la organización no sería igual, se necesitan para hacer desde una simple suma hasta inventarios complicados, y cuando no son capaces de realizar dichas tareas paraeso se capacitan previamente antes de ejecutar alguna que sea asignada por los altos mandos de la empresa, una persona educada es capaz de realizar una actividad con mayor facilidad aplicando susconocimientos que alguien que carece de los mas mínimo de educación, es imposible que una sola persona haga todo el trabajo que acarrea mantener con éxito un negocio o empresa, además si se tiene el poder yel capital suficiente, porque no contratar o subcontratar a otras personas capacitadas para cada labor ya sea de diferente importancia o magnitud.

Haciendo énfasis en el siguiente cuestionamiento¿Por qué creerían que los empleadores deberían cambiar de opinión? Hago en énfasis en que las personas que integran la empresa son el motor de una compañía por tanto son quienes  llevan a cabo todasaquellas actividades a las que se dedica una empresa, teniendo en cuenta los nuevos avances y logros que pueda tener la misma, por tanto los empleadores siendo personas profesionales e integras,...