Relaciones colectivas del trabajo

1.-MODIFICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En los países capitalistas, pueden existir diversas crisis, que ponen en juego a los países subdesarrollados, y fenómenos como la inflación, puedenproducir en la economía de las empresas y en la des los trabajadores, situaciones que no encuentran remedio en los contratos colectivos. Por ellos los legisladores, de una manera práctica, permitemodificar a petición de parte interesada, y con audiencia de la otra lo convenido en los contratos colectivos y contratos ley vigentes.
La modificación es un proceso extraordinario, que presupone laexistencia de las circunstancias mencionadas expresamente en la ley, y que puede iniciarse en cualquier momento.
El artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, dispone:
Los sindicatos de lostrabajadores o los patrones podrán solicitar de las juntas de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley:
ICuando existen circunstancias económicas que la justifiquen, y
II Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio en el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto enlos artículos 398 y 419, Fracción I y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
2.-SUSPENCIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
Lasuspensión de las relaciones colectivas, tiene lugar cuando el empresario no ha de cumplir por cierto tiempo sus obligaciones retributivas, que conllevan en último término la de dar ocupación a sustrabajadores, pueden deberse a fuerza mayor (temporal) o a causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, estás últimas para los casos de huelga, ya que presupone una colectividad detrabajadores, y hay una suspensión del contrato, pero no extingue la relación de trabajo; sin embargo no procede con huelgas ilegales o abusivas que traen consigo una posibilidad de despido.
Cabañelas: "La...