Las Relaciones Humanas en el Trabajo
  Entre los factores más importantes que influyen en esta situación, se pueden mencionar los siguientes:
v    Personalidad del individuo.
v    Diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, etc.
v   Antecedentes laborales.
v    Factores familiares.
v    Experiencias previas.
v    Tipo de trabajo que se desempeña y supervisión que recibe.
v    Características del equipo de trabajo.
v    Políticas de la empresa y condiciones físicas de trabajo.
Losbeneficios que se obtienen con relaciones humanas satisfactorias son múltiples, pero entre los más importantes podemos mencionar los siguientes:
 v    Mayor eficiencia en el trabajo.
v    Ahorrode tiempo.
v    Mayor satisfacción y motivación delpersonal.
v    Mejor integración del personal.
v    Mejor ambiente de trabajo.
v    Mayor coordinación y cooperación entre los miembros del equipo.
v    Mayor grado de desarrollo personal, tanto del Jefe como de sus colaboradores.
v    Reducción deproblemas humanos.
v    Mayor compromiso por la calidad y productividad.
Buscamos entonces, tener buenas relaciones en el trabajo, fundamentalmente para:
a.-El logro eficiente de los objetivos institucionales o empresariales.
b.-La integración y eldesarrollo de los individuos.
Es indudable que las buenas relaciones humanas tienen un fin en sí mismas, pero esto no significa que no produzcan a su vez ciertos efectos y resultados. Es preciso recordar que todo Jefe tiene relaciones personales con:Colaboradores, Supervisores, Jefes del mismo nivel y Personas ajenas a la empresa (proveedores, clientes, técnicos, etc.)
TODO JEFE PARA LOGRAR RELACIONES HUMANAS PRODUCTIVAS DEBE ADOPTAR UNA ACTITUD POSITIVA, PROPICIAR UNA COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA,ALENTAR LA PARTICIPACIÓN Y CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA. 
Realizando una pequeña síntesisde las relaciones se puede manifestar que son las relaciones entre personas de diferentes sexo, edades, con diferencias que muchas veces conviven formalmente [continua]

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