Relaciones humanas

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La escuela de las relaciones humanas ha tenido una evolucion que elton mayo con su teoria surge el experimento de hawthron que nacio A partir de 1924 en la Academia Nacional de Ciencias de losEstados Unidos donde se realizaron algunos estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilbreth, esteexperimento abrio las puertas a nuevas ideas y sistematizacion de una empresa por ejemplo: como saber que el personal sienta y se adueñe de la compañía y estrategias de produccion motivacion empresarialLa teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones deladministrador. A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo,sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, lostrabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigación de Hoxiefue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense.
Despues de laprimera guerra mundial, los cambios ocurridos,tanto en lo politico como en lo social y economico influyen en las organización.
Desde 1920 hasta la segunda guerra mundial se van reemplazando lasmonarquias por regimenes democraticos. Asi el sistema autoritario se va convirtiendo en uno mas participativo.
La creciente demanda de participacion incremento la afiliacion sindical, fortaleciendo las...
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