Relaciones individuales de trabajo

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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

I.- DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 20: trabajo es aquel préstamo de una persono por sus servicios mediante el pago de un salario
Articulo 21: el contrato del trabajo
Articulo 22: prohibido el trabajo a los menores de 14 años
Artículo 23: los mayores de 16 años pueden trabajar y los de 14 a 16 años deben contar con la autorización de su tutor
Artículo 24:el contrato debe ser por escrito
Artículo 25: el contrato debe contener
i. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón
ii. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
iii. El servicio o servicios que deben presentarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible
iv. El lugar o lugaresdonde se deberá prestar el trabajo
v. La duración de la jornada
vi. La forma y el modo de salario
vii. El día y el lugar de pago de salario
viii. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos
ix. Otras condiciones de trabajo
Artículo 26: aunque no se hayan hecho por escrito los artículos 24 y 25 eltrabajador tiene derecho a ellos
Articulo 27: si no fue determinado el servicio o servicio que se deben presentar, el trabajador esta obligado a desempeñar su trabajo

Artículo 28: prestaciones para los mexicanos fuera de la república
i. Los gastos de transporte y alimentación serán pagados por el patrón sin reducción de su salario
ii. Derecho a sus prestaciones
iii. El escrito deberá serpresentado y aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje
Articulo 29: queda prohibido la prestaciones de los trabajadores menores de 18 años
Artículo 30: la prestación del trabajador a una distancia mayor a los 100 km se regirá por el artículo 28
Artículo 31: los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo anterior y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajoArtículo 32: el incumplimiento de las normas de trabajo solo es una responsabilidad civil por lo cual no debe haber represalias contra su persona
Articulo 33: todo convenio o liquidación para que sea valido deberá ser presentado ante al Junta de Conciliación y Arbitraje
Artículo 34: en los convenios entre los sindicatos y patrones pueden afectar los derechos de los trabajadores

II DURACION DE LASRELACIONES DE TRABAJO
Artículo 35: a falta de estipulaciones el trabajo puede ser por tiempo determinado o indeterminado
Artículo 36: el señalamiento de una obra determinada puede estipularse cuando lo exija su naturaleza
Artículo 37: el señalamiento de un tiempo determinado pude estipularse cuando lo exija su naturaleza; cuando tenga por objetivo sustituir temporalmente a otro trabajador o enotros casos previstos por la ley
Articulo 38: las relaciones de trabajo para la explotación de las minas pueden ser abandonadas o paralizadas por tiempo u obra determinado
Artículo 39: si se venció el término de trabajo que se ha fijado la relación quedara prorrogada
Artículo 40: los trabajadores no estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año
Articulo 41: la substitución delpatrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa, el patrón substituido será responsable durante seis meces.

III SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Articulo 42: son causas de suspensión temporal
i. La enfermedad contagiosa del trabajador
ii. La incapacidad temporal por accidente de trabajo
iii. La prisión preventiva del trabajador obrando en defensa propiaiv. El arresto del trabajador
v. El cumplimiento de los servicios mencionados en el articulo 5º de la constitución
vi. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales
vii. La falta de documentos que exijan las leyes
Artículo 43: efectos de suspensión:
i. Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la...
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