Relaciones industriales

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RESUMEN EJECUTIVO
ORGANIZACIONES SINDICALES

Características generales

La historia de estos últimos siglos y la experiencia cotidiana hablan muy claro de las luchas que ha debido sostener el sindicalismo para llegar a existir y después para sobrevivir

Organizaciones: Sistemas sociales creados por la necesidad de logro de metas y objetivos en común, estos sistemas están compuestos porsubsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Dicho grupos sociales están compuestos por personas, tareas y administración, que en definitiva forma una estructura sistemática de relaciones de interacción, cuya función es producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno específico.

El Sindicato es una asociación estable dequienes pertenecen a la misma industria o a la misma profesión; trabajan en la misma empresa o faena, o que ejercen un mismo oficio, profesión, u oficios o profesiones similares o conexas, sean de carácter intelectual o manual. Lo que permite está constitución es la condición sujeta a al ley y a sus estatutos, específicamente este derecho se encuentra garantizado en la Constitución Política de laRepública, mas claramente en el artículo 19, N° 19, y en los Convenios N°87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (O I T)

I. Clases de Organizaciones Sindicales
El artículo 216 del Código del Trabajo establece, a modo meramente ejemplar, los siguientes tipos de sindicatos, pudiendo en todo caso constituirse otros:
• Sindicatos de empresa. Aquellos que agrupan solo atrabajadores de una misma empresa.
• Sindicatos interempresa. Aquellos que agrupan a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
• Sindicatos de trabajadores independientes. Aquellos que agrupan a trabajadores que no dependen de empleador alguno ni tienen, a su vez, trabajadores bajo su dependencia.
• Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios. Aquellos que estánconstituidos por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
Sin perjuicio de lo anterior, podrían constituirse sindicatos territoriales, gremiales u otros.
II. Fines de las Organizaciones Sindicales
Las finalidades de los sindicatos están señaladas en el artículo 220 del Código del Trabajo, cuya enumeración no es taxativa. Entre lasprincipales se destacan:
• La representación de sus afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva.
• La representación de los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
• Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.
• Constituir, concurrir ala constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos.
• Constituir instituciones de carácter previsional o de salud.
• En general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieran prohibidas por ley. Incluso, a pesar que su finalidad fundamental es la de representación de sus afiliados y de protección y resguardode los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reporten ingresos, siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos, no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o al incremento de su patrimonio.
III. ¿Cómo se constituye un Sindicato?
La constitución de un sindicato se debe realizar en una asamblea ante un ministrode fe que podrá ser un inspector del trabajo, un notario público, un oficial del Registro Civil o un funcionario de la Administración del Estado que sea designado por la Dirección del Trabajo.
En esta asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se elegirá su directorio. A continuación se deberá realizar lo siguiente:
El directorio sindical deberá presentar ante...
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