Relaciones interpersonales

Páginas: 2 (410 palabras) Publicado: 4 de noviembre de 2011
UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

La primera parte del texto habla de la ética del encuentro interpersonal, y dice que este esta dividido en tres partes importantes:
1. Descubrimiento yaceptación del otro como un “Tu”
Para generar una buena convivencia con los otros hay que ver a las personas que nos rodean como una persona igual a nosotros no tratarlos como un objeto , es muyimportantes no creer ser mas que otros sino ser igual .existen varias formas de hacer sentir a una persona como un objeto , tratándolos como un don nadie , haciendo como que no existiese para mi , es decir nolo veo como persona sino como algo inferior y de esta forma estamos violentando su ser , y de eso no se trata se trata de mantener una “mismidad” en la convivencia .
2. Manifestación del yo en lacomunicación interpersonal.
Ha veces las personas se muestran de dos formas diferentes ya que tiene que estar sometidas a la sociedad la cual en muchos casos presiona para seguir un patrón definido,muchas veces se enmascara la personalidad para no salir del estatus al que pertenecemos, pero también se puede manifestar de una forma autentica hacia lo s demás relacionándose con su interiorconsiente y prestándose a la apertura dejando de pensar en si mismo
3. Creación del “Nosotros” como eje de la convivencia interpersonal.
Para que se de acabo una buena convivencia no basta con ladualidad sino que es importante la relación con otros es decir general un nosotros , esto se puede llevar acabo con la integración de las personas a una vida comunitaria o generando una tarea comunitaria, pero esto no debe llevar a generar formas deficientes de personalidad .
La segunda parte del texto trata sobre las actitudes fundamentales de la convivencia humana
Para genera una buenaconvivencia hay que tener en cuanta ciertos parámetros como el respeto hacia lo que los demás puedan decir o hacer, el dialogo es importante para dar a conocer nuestros puntos de vista ,acogida a toda...
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