Relaciones Laborales U

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE
FACULTAD DE ADMINISTRACION Y ECONOMIA
ADMINISTRACION PUBLICA















“2º Trabajo de Relaciones Laborales”
Profesor: Eduardo Tarifeño

























Integrantes:



INDICE




PREGUNTA
PAG
Entre los enfoques teóricos de las relaciones industriales destacan las vertientes Institucionalistay Sistémica
3
Para Kerr, todo sistema de relaciones industriales, independientemente de su forma, cumple por lo menos tres funciones fundamentales en las sociedades industrializadas
4
Según Kerr, el problema central del sistema de relaciones laborales no es la confrontación entre el capital y la mano de obra, sino la estructuración misma de la fuerza de trabajo: la forma como se contrata,desarrolla y mantiene
5
En 1971 Kerr, Dunlop, Harbison y Myers reconsideraron su postura y plantearon que los países en “fase de desarrollarse” presentan una serie de particularidades que impiden la aplicación completa de su modelo; reconocieron, además, que en estas sociedades la falta de consenso es más generalizada. Dichos autores identifican cinco de dichas particularidades
6-7
Los actoresrepresentan uno de los componentes del sistema laboral chileno
8
HIPOTESIS: En las organizaciones sindicales las diferencias tienen un fundamento principalmente político. En las organizaciones empresariales responden a fundamentos principalmente económicos
9-12
Una de las formas de entender la relación entre trabajadores y empleadores es a través de las relaciones de sus organizaciones con elEstado, y el análisis de las competencias de sus liderazgos
13
En la película Recursos Humanos, se advierte la dicotomía de los profesionales del área de gestión de capital humano, en la defensa de intereses
14
En el filme Up on the air se visualiza un tipo de gestión de desafectación
15-17
En el filme Enron: the smartest guys in the room, se aprecia un problema de relaciones entre la gestióncompetitiva y la ética
17-19
Bibliografia
20















1.- Entre los enfoques teóricos de las relaciones industriales destacan las vertientes Institucionalista y Sistémica.
Al respecto indique y explique:

a. ¿Cuáles son los postulados de cada una de ellas?

El institucionalismo se preocupa principalmente de la descripción y análisis de las partes del sistema más quedel funcionamiento. Ej: Dirección del Trabajo, Ministerio del Trabajo.
El Enfoque sistémico es un conjunto de elementos y actores de contextos que debe regular el comportamiento de estos actores en el mundo laboral. Ej: CUT, ONT, CAT, CORFO, SOFOFA, FEDECHILE.

b. ¿Cuáles son las semejanzas y diferencias entre ellas?

sistémico: Concepción sistémica estática y no dinámica. Enfatiza las reglasformales como resultado del sistema, pero ignora totalmente la existencia de reglas informales en su interior No explica cómo se convierten los insumos en productos del sistema.

Institucionalista: Restrictividad de sus trabajos a la descripción de las instituciones obrantes en el ámbito de las relaciones industriales. Énfasis en los mecanismos de solución de los conflictos, olvidando el estudiode aquellos.

Ambos buscan soluciones a los problemas, pero de formas distintas de forma distinta, una busca la solución en instituciones estatales, mientras la otra los busca en organismos sindicales para poder generar mayor presión.

c. ¿Qué diferencias existen entre el modelo sistémico de Parsons y el de Dunlop?

Ambos integran a sus modelos el aspecto Político, Económico pero cambia lapercepción del manejo de las relación laborales y gestión del conflicto. Parsons cree en un sistema integrativo donde se pueda gestionar el conflicto y mantener las relaciones de manera más diplomática. En cambio Dunlop cree en un sistema más estático y de relaciones industriales.
















2.- Para Kerr, todo sistema de relaciones industriales, independientemente de su...