Relaciones laborales

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Duración de las Relaciones de Trabajo

La relación Individual de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Esta definición contiene varioselementos

1. La prestación de un trabajo personal
2. Que el trabajador sea subordinado
3. El pago de un salario

Si un trabajador no firma contrato individual de trabajo, hay una relación laboral yen consecuencia le trabajador gozara de los derechos laborales que le corresponden como si hubiera firmado contrato con el patrón.

La relación de trabajo puede tener distinta duración, dependiendodel tipo de trabajo. El trabajador puede ser contratado por:

• Obra determinada: el trabajador es contratado para realizar un obra especifica.
• Tiempo determinado: el trabajador preste su trabajopor tiempo determinado.
• Tiempo indeterminado: no se fija en plazo específico o la finalización de una obra determinada.

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

La relación detrabajo podrá ser suspendida por diversas causas no imputables al trabajador y al patrón.

La ley laboral en el artículo 42 menciona distintas causas por las que la relación de trabajo puedesuspenderse, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, algunas de las causas son:

• Enfermedad contagiosa del trabajador
• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad queno constituya un riesgo de trabajo
• La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria.
• El arresto del trabajador
• La maternidad
• La huelga

La suspensión no significa laterminación de la relación laboral porque el trabajador sigue gozando de tos los derechos.

Rescisión de las relaciones laborales

Es la extinción de la relación laboral por incumplimiento de lasobligaciones por alguna de las partes, esta recisión se le conoce como despido justificado, sin obligación para el patrón de indemnizar al trabajador.
El trabajador también puede rescindir la...
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