Relaciones laborales

Relaciones laborales
Surge en la historia del hombre en búsqueda de su progreso, su libertad y su seguridad.
Aparece en 1842 la revolución cartista por unas cartas dirigidas al parlamento inglés, debido a un descontento general de los trabajadores manuales….
…Su finalidad es el de otorgar a la clase laborante mejores condiciones de trabajo, certidumbre en el empleo, salarios remunerados,jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan un desarrollo integral del hombre.
Antecedentes del derecho laboral…
El pueblo Israelita consagró en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales.
Evolución laboral en México
Al redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más destacados hacen gala de sus convicciones liberales. Algunos movimientos quellamaron la atención, como:
Los de Río Blanco
Nogales
Santa Rosa
Cananea.

Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna el objetivo de la protección de los trabajadores. La Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.
Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses ydesarrollando principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todavía se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan el papel que deben de desempeñar en un México progresista, para permitir una verdadera justicia.
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador.
Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son lasprestaciones
Ejemplo: las empresas textiles y de maquila.
Objetivo.
La equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones.
Respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país…
Veremos los derechos y obligaciones tanto delos patrones como de los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros.
I.- La cosa que el obligado debe de dar.
II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.
Con esto se habla de obligaciones de no hacer; que en términos menos técnicos se denominan prohibiciones.
Ahora bien, enel derecho del trabajo, como una obligación típica de no hacer, no implica una conducta propia sino la aceptación de una conducta ajena, así podemos hablar de obligación de tolerar.
Con esto manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, pagos, INFONAVIT, las medidas de seguridad e higiene, capacitación entre otras.
El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para laproductividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.

Es importante saber:
• El trabajo es un derecho y un deber social
• Exige respeto para la libertad y dignidad
• Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
• No distinciones entre lostrabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
• Es de interés social vigilar y promover la capacitación y el adiestramiento.
Principios del derecho del trabajo:
• Respeto mutuo de derechos. (Relaciones armónicas)
• Comprensión recíproca de necesidades. (Vida humana y más justa)
• Coordinación técnica de esfuerzos. (Mejor desarrollo yrendimiento)
Trabajador: Es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajo: Es toda actividad humana intelectual o material
Trabajador de confianza: Su denominación depende de la naturaleza de las funciones que realiza como las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de...