Relaciones laborales

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RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. (Mario de la Cueva)
El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliaciónrespectiva.
CAUSAS DE RESCISIÓNEn la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: |
CAUSAS DE RESCISIÓNSin responsabilidad para el PATRÓNó“CAUSAS DE DESPIDO”Art. 47 L.F.T. |  CAUSAS DE RESCISIÓNSin responsabilidad para el TRABAJADORó“CAUSAS DE RETIRO”Art. 51 L.F.T. |
ENGAÑO I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicatoque lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; |  ENGAÑOI. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condicionesdel mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; |
 PROBIDAD U HONRADEZII. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa oestablecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; |  PROBIDAD U HONRADEZII. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; |
 ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LADISCIPLINAIII. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; |  ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal maneragraves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; |
 ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; |  DISMINUCIÓN DEL SALARIO  IV. Reducirel patrón el salario del trabajador; |
 PERJUICIOS MATERIALESV. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;  |  NO CUMPLIR LO ACORDADO V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugarconvenidos o acostumbrados; |
 NEGLIGENCIA VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; |  MALICIA DEL PATRÓN VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo; |
 IMPRUDENCIA O DESCUIDO VII. Comprometer el trabajador,por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; | FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESAVII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las...
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