relaciones laborales

Noción social del salario
El salario es el ingrediente fundamental del derecho del trabajo y, desde el punto
de vista jurídico, constituye el elemento esencial de la relación laboral.
Con base en ella se entienden dos de sus caracteres: el de ser contraprestación
del servicio y el de configurarse como una obligación del patrón, exigible por el
trabajador como un derecho, por constituirprecisamente el objeto directo que
pretende éste como su medio de sustento.
El significado y alcance del concepto de salario, en el ámbito social, se desprende
no sólo de la definición legal sino también a la luz del análisis sistemático de otros
preceptos contenidos en la ley laboral, para determinar las notas características
que lo componen:
• a) retribución
• b) pagada por el patrón
• c) porsu trabajo

Clasificación del salario
El salario es objeto de diversas clasificaciones, dentro de las cuales las más
importantes y derivadas de la propia ley son:
1) Por su cuantía:
a) Salario mínimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Debe ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefede familia (en el orden cultural,
material y social) y para proveer la educación obligatoria de los hijos. Se divide en
general y profesional.
b) Salario remunerador: es proporcional en su cuantía al tiempo trabajado.
2) Por su valuación:
a) Salario por unidad de tiempo: se percibe en función del lapso de tiempo que se
dedica al trabajo.
b) Por unidad de obra: se determina en relación conlas unidades realizadas.
c) Por comisión: corresponde a un porcentaje por la ejecución de una operación
de venta.
d) A precio alzado: el trabajador fija una cantidad global por realizar una obra,
comprometiéndose a poner su trabajo y el patrón los materiales y equipo.
3) Integración.
Salario integral: comprende los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones,habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.
Asimismo, a fin de evitar la disminución o afectación del salario existen una serie
de normas protectoras del salario en general, así como del salario mínimo:

a) Derechos: pago, lugar y forma de éste, a disponer de él, preferencias de
derecho.
b)Prohibiciones: multas, compensación, colectas; reducciones, descuentos (sus
excepciones); nulidad de cesión, inembargabilidad.

Previsión social
A la previsión social se le define como “El Apoyo Económico” otorgado a los
trabajadores así como a sus familias en caso de sobrevenir la falta de medios
para subsistir por motivos naturales o involuntarios, derivados de accidentes,
enfermedades,paros forzosos, invalidez, vejez o fallecimiento. Bajo esta figura el
trabajo adquirió su más alta dimensión, proyectada en dos momentos sucesivos
de la vida: primeramente, es la fuente humana del salario, cuya misión consiste
en asegurar al trabajador una existencia diaria decorosa y, en segundo momento,
es el motor de las asignaciones del futuro, cuando la actividad presente se torna
difícil oimposible.
La previsión social, al ser una institución jurídico-laboral exclusiva de los
trabajadores, se identificó unida al derecho del trabajo y, por ende, como un
derecho de éstos.

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
La PTU es un derecho de los trabajadores que se establece en la C.P.E.U.M.
Todos los trabajadores ya sea persona física o moral que tenga untrabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario tiene derecho a participar en
las utilidades de la empresa donde labora.
OBLIGACION CONSTITUCIONAL
Los artículos 117 a 131 de la L.F.T. regulan los principios constitucionales en la
relación con la PTU.
El articulo 117 de la L.F.T. establece que los trabajadores participan en las
utilidades de la empresa de conformidad con el...