Relaciones laborales

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TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán terminar en cualquier tiempo la relación detrabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I.- Que presentedocumentación falsa o referencias falsas en los que se atribuyan al trabajador capacidad, esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

II.Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón.

III. Cometer el trabajador contraalguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, y como consecuencia alterar la disciplina del lugar.

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra elpatrón, sus familiares o personal directivo administrativo.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en losedificios, obras, maquinaria.

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, pero con negligencia tal.

VII. Comprometer el trabajador, por suimprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado.

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sinpermiso del patrón o sin causa justificada.

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

XII. Negarse el...
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