Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES.

Respecto de las actividades que se realizan en el centro de trabajo que usted representa, por este medio se ofrecen los siguientes servicios de asesoría laboral:

•Contratación.
Al momento de elegir a la persona que ocupará el puesto vacante, es necesario tomar en cuenta diversos aspectos que serán de gran ayuda en el desarrollo de la vida laboral que se genera, esdecir, se deben respetar, o bien, cuidar los derechos que protegen al trabajador y que pueden perjudicar en el futuro al patrón, inclusive, que se deben advertir para el momento en que concluya elvínculo; es por ello que se sugiere tomar algunas alternativas con las que se pueden prevenir problemas posteriores.

• Prestaciones y seguridad social.
Es necesario cubrir los mínimos requisitosrespecto a estos conceptos, es decir, los trabajadores tienen derecho a percibir distintas prestaciones que devenga a lo largo de la relación laboral, además del salario; para acreditar su cumplimiento, sedebe contar con los documentos idóneos para tal efecto.

• Conclusión de la relación laboral.
Este momento es muy importante, en virtud de que se puede generar por diversos motivos, algunos conresponsabilidad para el patrón o para el trabajador, pero siempre con mayor riesgo para el primero, es por ello que es indispensable contar con una asesoría legal para terminar en los mejores términospara ambas partes, sin necesidad de un juicio de por medio, para ello existen opciones que garantizan seguridad, incluso cuando el empleado es despedido, o si el mismo incurre en algunaresponsabilidad.
Dos figuras que son muy útiles son: la renuncia simple o ratificada y un convenio fuera de juicio, ambos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

• Juicio laboral.
Éste se genera cuando nose llega a un arreglo conciliatorio entre las partes, pero también suele ocurrir que el empleado por voluntad propia, decide separarse sin motivo de su trabajo y demandar a la empresa.
En este...