Relaciones

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1458 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 26 de enero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
RELACIONES PUBLICAS

Universidad de Costa Rica.
Departamento de Recursos humanos.
Contraloría de Servicios

Misión
Cconstituye la razón de ser de esta Oficina; la meta que moviliza las energías y capacidades, capaz de procurar una unidad de propósitos en todo el personal. Se establece como:
 La Contraloría Universitaria fiscaliza y asesora, en los campos de su competencia, a laAdministración de la Universidad de Costa Rica, en forma independiente y objetiva, con el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales, al promover buenos principios y técnicas administrativas y velar por el acatamiento de la normativa vigente, en beneficio de la comunidad universitaria y de la sociedad costarricense.
Visión
Representa el conjunto de valores y el estado deseado ideal quequeremos llegar a ser. Se establece como:
Ser una Contraloría que incida sustancialmente en el logro de los objetivos institucionales, mediante servicios de alto valor agregado, ejecutados por un equipo humano profesional, interdisciplinario, motivado y comprometido con altos valores morales, para lo cual se sigue una estrategia de excelencia en su gestión, de mejoramiento continuo y adaptabilidadal cambio, con métodos y servicios adecuados a la organización universitaria.

Valores

Conforman una guía de actuación que inspiran y regulan el desempeño y comportamiento del personal de la Oficina. Estos valores comprenden:
Compromiso: Actitud proactiva, plenamente identificada con la misión y visión de la Contraloría Universitaria, generando valor agregado para el logro de los objetivosinstitucionales.
Calidad: Mantener una actitud de crecimiento y desarrollo profesional y personal adecuado, centrado en un enfoque de mejoramiento continuo.
Confidencialidad: Respetar el valor y la propiedad de la información que se recibe y no divulgarla sin la debida autorización a menos que exista una obligación legal para hacerlo.
Excelencia: Mantener un alto nivel de profesionalismo,capacidad técnica, calidad y actualización constante.
Independencia: realizar la labor en forma autónoma y libre de cualquier interferencia o condicionamiento interno o externo.
Innovación: Mantener una actitud de iniciativa, creatividad, disposición al cambio y a asumir nuevos retos, identificando y aprovechando las oportunidades.
Integridad: Actuar con ética, responsabilidad, honradez,discreción, respeto, lealtad y transparencia.
Motivación: mantener un ambiente que propicie la motivación personal, que guíe y comprometa a satisfacer conjuntamente los objetivos de la organización, y estimule a compartir las aspiraciones y metas, en un marco de credibilidad, confianza, respeto y tolerancia.
Objetividad: Actuar con imparcialidad y equidad en las relaciones y labores cotidianas, en lasevaluaciones o fiscalizaciones.
Prudencia: actuar con precaución al referirse a la información que se tenga a nuestro alcance a efecto de proteger la imagen de las personas o dependencias relacionadas con las actividades que se analicen.
Respeto: Brindar la atención, cortesía y trato adecuado a cada persona con la que haya relación en el trabajo.
Trabajo en equipo: ser un equipo de trabajoarmonioso con una apropiada cohesión, coordinación, cooperación y comunicación asertiva, compartiendo nuestros talentos.
Objetivos
Objetivo general
 Promover la buena administración en la Universidad de Costa Rica y su apego a la normativa que la regula, con el fin de facilitar el logro eficiente de los objetivos institucionales.
 Objetivos específicos 
* Promover la aplicación de las técnicasadministrativas desarrolladas para facilitar la administración de los recursos, especialmente las desarrolladas para una Organización Universitarias.
* Velar porque se establezcan lineamientos que orienten y faciliten la planeación, organización, dirección y control que debe llevar a cabo la administración de la Universidad para cumplir con sus objetivos.
* Velar por el cumplimiento de...
tracking img