Relación laboral

Menciona el objeto de estudio del Derecho laboral, incluyendo los principios que lo rigen.
Objeto de estudio:
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina ysistema de norma positiva.
Principios que lo rigen:
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativavigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
Principios básicos:
-Principio protector: es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.
-Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador está imposibilitado de privarse,voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.
-Principio de continuidad laboral: le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal fuente de ingresos del trabajador.
-Principio de primacía de la realidad: no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de larealidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.
-Principio de razonabilidad: tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.-Principio de buena fe: el principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.


Características del trabajo digno, del trabajador de confianza, sindicalizado y migratorio.
Trabajo digno:
• Se recibe capacitación continua y un salarioremunerador
• Se respeta a dignidad humana
• Condiciones óptimas de salud e higiene
• Se tiene acceso a la seguridad social
• No existe discriminación por nacionalidad, sexo, religión, etc.
• Respeto a los derechos colectivos de los trabajadores
Trabajador de confianza:
• Está por encima del flujo de los demás trabajadores
• No pueden ser parte de los sindicatos de los demás trabajadores• Realiza trabajos de dirección, inspección, vigilancia y las que se relacionen personalmente con el patrón
• Tienen poder de decisión sobre su área
• Depende de las funciones que desempeña y no del título del trabajo
Trabajador sindicalizado:
• Es aquel que está afiliado a un sindicato legalmente constituido
• Sus derechos son protegidos por el sindicato
• Lo rige el contrato colectivo detrabajo
• Según el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo se le dará preferencia a un trabajador sindicalizado
Trabajador migratorio:
• Sus condiciones de trabajo serán dignas
• Es el trabajador que es enviado a otro lugar para desempeñar su trabajo
• La empresa pagará los gastos y se le encontrara un hogar para él y su familia
Características del patrón, de su representante,intermediarios y sus responsables solidarios.
El Patrón:
• Es la persona física que utiliza los servicios de una o varios trabajadores.
• La responsabilidad de la prueba es del patrón.
• Tiene una relación laboral con los trabajadores.
• Puede rescindir de los servicios del trabajador por ciertas causas que marca la ley LFT.
• Contrata los servicios por un sueldo y un tiempo determinado....