Remunecion

PRESENTACION REMUNERACION, BENEFICIOS Y SERVICIOS AL PERSONAL
REMUNERACION BASICA
SALARIO MENSUAL O SALARIO POR HORA
Articulo LFT 82 SALARIO ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON ALTRABAJADOR POR SU TRABAJO.
INCENTIVOS SALARIALES
BONOS PARTICIPACION EN LOS RESULTADOS
* ART LFT 117 LOS TRABAJADORES PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, DE CONFORMIDAD CON EL PORCENTAJEQUE DETERMINE LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
PRESTACIONES
SEGURO DE VIDA
SEGURO DE SALUD
COMIDA SUBSIDIARIA
PRESTACIONES DELEY
VACACIONES ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, YQUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.* Articulo 87 aguinaldo
* DIA DE DESCANDO ARTICULO 69. POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DIA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.
Recompensarorganizacionales
Son pagos, bonos, incentivos
Financieras indirectas se derivan del las clausulas del contrato colectivo, plan de prestaciones y servicios que ofrece la organización.
Directassalarios directo, premios y comisiones
Indirecto
Descanso Semanal
Dias feriados
Gratificaciones
Aguinaldo
Extras
Prebendas
Derivaciones financieras concedidas
No financiera
Oportunidad dedesarrollo
Reconocimiento y autoestima
Seguridad de empleo
Calidad de vida en el trabajo
Orgullo por la empresa y el trabajo
Promociones
Libertad y autoestima en el trabajo
Presentacion Tipos deSalarios
Por unidad de tiempo se refiere al pago con base a la cantidad de tiempo que la persona se encuentre a disposición dela organización.
Por resultados se refiere a la cantidad o el numero de...