Remuneración recursos humanos

RESUMEN.
El individuo requiere trabajar para su realización, reconocimiento social y
para obtener ingresos que le permitan satisfacer sus necesidades
económicas.
En este sentido, al incorporarse al trabajo formal, el patrón tiene la obligación
de realizar una serie de trámites para obtener los registros bajo los cuales el
trabajador se convierte enun contribuyente para el gasto público y tener
derecho a la seguridad social .
Por lo que respecta a la función de elaborar nóminas de sueldos y salarios
es importante para todas las empresas controlar los pagos que efectúan a
sus trabajadores a través de registros o documentos que comprueben el
cumplimiento de la obligación conforme lo establecen las disposiciones
legales que regulanla relación laboral.
En todas las épocas la fuerza de trabajo constituye un eslabón en la
economía de un país, generando riqueza y desarrollo por lo que se requiere
establecer procedimientos eficientes para estimular el desempeño de los
trabajadores y cubrir en forma pertinente los pagos a que tiene derecho el
trabajador por las actividades laborales desarrolladas en un periodo de
tiempo opor la realización de sus servicios.
La Ley Federal del Trabajo regula la relación laboral en la que participan el
patrón y el trabajador, al primero se le define como la persona física y moral
que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores; el trabajador es la
persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal
subordinado.

Trámite del registro federal decontribuyente
El Código Fiscal de la Federación señala que las personas que hagan pagos
de sueldos y salarios deberán solicitar la inscripción en el Registro Federal de
Contribuyentes de los sujetos a los que hagan dichos pagos.
La Ley del Impuesto Sobre la Renta establece que las personas que realicen
pagos de sueldos y salarios tienen la obligación de solicitar a las personas
quecontraten para prestar servicios subordinados, les proporcionen los datos
necesarios a fin de inscribirlas en el Registro Federal de Contribuyentes o bien
cuando ya hubieran sido inscritas con anterioridad, les proporcionen su clave
de registro.
Los requisitos para tramitar el RFC del trabajador son:

1. Acta de nacimiento del trabajador
2. Escrito libre
3. Dispositivomagnético
Los datos se recopilan de documentación formal.
El escrito libre se llena con datos del patrón y trabajador entre otros :
• Nombre del patrón - persona física o moral
• RFC de la empresa que contrata
• Domicilio del patrón
• Nombre del trabajador
• Domicilio del trabajador
• etc.
Una vez que se integran los requisitos, el patrónlos presenta en la
oficina del Sistema Administrativo Tributario (SAT) correspondiente a la
jurisdicción para realizar el trámite o a la Administración Local de Asistencia
al Contribuyente (ALAC).

El SAT asignará la clave de RFC del trabajador la cual se integra de 13
dígitos:
• Los cuatro primeros corresponden a las letrasrelacionadas con el
nombre y apellidos.
• Los seis siguientes concuerdan con el año, mes y día de nacimiento.
• Los siguientes dos dígitos corresponden a la homo clave.
• El último es un verificador.
Tramite de la CURP
La Ley General de Población establece que todas las personas residentes
en el país y de los nacionales que residan en el extranjero acrediten suidentidad a través del Registro Nacional de Población.
Las personas que presten servicios subordinados necesitan contar con la
Clave Única de Registro de Población (CURP) que lo identifica de manera
individual.

Los requisitos para tramitar la CURP son:

1. Documento probatorio de identidad (acta de nacimiento,
carta de naturalización o...