Remuneracion De Los Ejecutivos

3.4 REMUNERACION DE LOS EJECUTIVOS.
Otra área temática de la investigación ha examinado el efecto de los incentivos de compensación bancaria en la toma de riesgos. La mayoría de estudios son sobre el uso de medidas relacionadas con el valor de las opciones sobre acciones ejecutivas, o alguna proporción de las opciones sobre acciones de la remuneración total. Chen et al. (2006) encuentran que laestructura de compensación de gestión (medida por la proporción de las opciones de valor de las acciones a una indemnización total) conduce a un aumento de la toma de riesgos. Mehran y Rosenberg (2008) encuentran que las opciones sobre acciones conducen ejecutivos para llevar a cabo inversiones de mayor riesgo, mientras que Fahlenbrach y Stulz (2009) encuentran que los bancos con losdirectores cuyos incentivos se alinean estrechamente con los intereses de sus accionistas un mal desempeño durante la crisis de crédito. Los malos resultados no fueron previstos por los altos directivos y, posteriormente, dio lugar a pérdidas de riqueza de gran tamaño.

Otra serie de estudios han examinado la relación entre el rendimiento y la rotación de ejecutivos. Un ejemplo notablees Čihák et al. (2009) que evalúa las causas de la rotación de ejecutivos en una muestra de bancos de EE.UU. que presentan una clara evidencia de que los ejecutivos a cargo de los bancos que son de riesgo o han incurrido en pérdidas son más propensos a ser despedidos. Sin embargo, como 24 despidos no conducen a la mejora de desempeño de los bancos. En otro reciente contribución, Erkens et al. (2009) encuentra que losdirectores ejecutivos tienen más probabilidades de ser reemplazado después de grandes pérdidas para los bancos con las juntas que comprende una gran proporción de directores independientes y los inversores institucionales, pero menos probable que los bancos estaban controlados por blockholders información privilegiada.

BLOCKHOLDER: El propietario de una gran cantidad de acciones de una empresa y / obonos, o el bloque. En términos de cuota, a estos propietarios a menudo son capaces de influir en la empresa con los derechos de voto otorgado a su explotación.

4. Capital, Liquidez, Aprovisionamiento y su valor razonable.
A la luz de la crisis crediticia y la posterior aparición de la falta de fondos propios bancos, que llegará como poco sorprendente que los investigadores del banco desde hacemucho tiempo exploró las cuestiones clave en la gestión de los bancos y en particular cómo los bancos a administrar su capital, liquidez y riesgos. En los últimos años, el papel del capital para reducir al mínimo el impacto de las pérdidas imprevistas ha recibido mayor atención en los ámbitos académicos y políticos. Una abundante literatura ha tratado de investigar la forma de capital yliquidez varían con el tamaño del banco de riesgo, y las condiciones macroeconómicas. Además de los estudios también han explorado las prácticas bancarias de gestión de riesgos y vínculo con el rendimiento. Más recientemente, la literatura se ha centrado en la regulación de capital, las normas contables, los incentivos de gestión y pro-ciclicidad de la banca.

4.1 El capital de los bancos.
En los últimos30 años, el papel del capital en minimizar el impacto de las pérdidas imprevistas ha recibido mayor atención. En línea con los Acuerdos de Capital de Basilea, los reguladores nacionales han introducido los requisitos mínimos de suficiencia de capital, y en algunos casos con el apoyo de una pronta acción correctiva (PCA) para el procedimiento de intervención reguladora.

Con posterioridad a laaprobación de estas normas y antes de la actual crisis financiera han llevado a cabo la mayoría de los bancos de capital en exceso del mínimo regulador. De acuerdo con Berger et al. (2008), esto podría ser para un número de razones, de alta retención de utilidades, las ventajas percibidas asociadas con el capital económico elevado (como la preservación de los valores de la carta), los...