Remuneracion

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  • Publicado : 6 de febrero de 2010
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REMUNERACIÓN

Cuando hablamos de remuneración básicamente nos referimos a que nadie trabaja gratis por ende se considera que este sistema genera en los trabajadores una motivaciónconvirtiéndoles en el motor de cualquier organización y brindándole a la gerencia una herramienta de manejo de su gente.

Entonces para desarrollar un poco este punto a continuación citamos variosconceptos de remuneración:

• “Remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados”.
• “Remuneración es la función de RH que manejalas recompensas que reciben las personas a cambio del desempeño de tareas organizacionales”.
• “La remuneración incluye retornos financieros y servicios tangibles, a demás de beneficios de losempleados como parte de las relaciones de empleo”.
• “Remuneración es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo. Incluye tres componentes principales:remuneración básica, incentivos salariales, remuneración indirecta / beneficios.

Componentes principales de la remuneración:

Remuneración Básica:
• Se basa principalmente en lo que esSALARIO MENSUAL o SALARIO POR HORA.

Incentivos Salariales:
• Abarca principalmente todo lo referente a BONOS, PARTICIPACIÓN EN LOS RESULTADOS etc.
Remuneración indirecta/beneficios:
• Serefiere a SEGURO DE VIDA, SEGURO DE SALUD, RESTAURANTE O COMERDOR SUBCIDIADO.

Lo mencionado entonces anteriormente podemos decir que es la base fundamental de lo a que remuneración se refiere,pero poder soportar esa información conceptual es importante dejar claro lo siguiente:
Salario: principal forma de compensación organizacional y consta de un pago según las características deltrabajo. Y este se divide en salario Real e Integral.
Real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir.
Nominal: representa el volumen de dinero fijado en un contrato...
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