Remuneracion

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  • Publicado : 7 de marzo de 2011
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Que es la remuneración?.
La remuneración es una contraprestación a que tiene derecho el trabajador por la labor realizada en la empresa. El trabajador hace su trabajo, y  a cambio recibe la remuneración. Esto es importante porque si no ha trabajado (faltas, atrasos), no percibe remuneración. Además, aquellos montos que el trabajador recibe que no se originan en la prestación de sus servicios(como por ejemplo asignación de movilización), técnicamente no son remuneración. La remuneración debe ser en dinero o avaluable en dinero.
Ejemplos de remuneración.
La ley señala como ejemplos de remuneración: El sueldo, el sobresueldo, las comisiones, las participaciones en utilidades de la empresa y las gratificaciones.
Que no es remuneración?.
La ley señala expresamente los pagos que no sonconsiderados remuneración:
Asignaciónes de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas, de colación, los viáticos, las asignaciones familiares, la indemnización por años de servicio, y en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo, pero que no son el pago de un trabajo realizado. Sobre estos montos no se pagan imposiciones.
Cómo se fijan lasremuneraciones?.
Las remuneraciones se pueden fijar de dos formas:
Por unidad de tiempo, que puede ser día, semana, quincena o mes, siendo el mes la unidad máxima posible de fijar, y por pieza, medida u obra, lo que se conoce como trabajo a trato.
Que es el ingreso mínimo?.
Es el monto mínimo que puede tener la remuneración. La ley no establece sueldo mínimo, establece un ingreso mínimo deremuneración. Por ello es posible pactar un sueldo inferior al ingreso mínimo en la medida que otros conceptos permitan alcanzar el monto mínimo indicado (por ejemplo con comisiones). Sin embargo, no todo pago puede considerarse apto para completar el ingreso mínimo. Por ejemplo, no puede considerare: Horas extras, gratificaciones, aguinaldos, movilización, colación, asignación familiar y otros. Sí puedenconsiderarse para completar el ingreso mínimo, pagos como bonos de responsabilidad, comisiones, premios, y otros similares.
Que pasa con el ingreso mínimo si la jornada es inferior a 45 horas semanales?.
El ingreso mínimo está fijado en relación a una jornada de 45 horas semanales. En la medida que se pacten jornadas parciales o inferiores a 45 horas semanales, el ingreso mínimo se calculaproporcionalmente a la jornada ordinaria.
Hay trabajadores que tienen un ingreso mínimo especial?.
Se trata de los menores de 18 años, ingreso mínimo $ 101.491.,-   los mayores de 65 años ingreso mínimo $ 101.491. -,y los trabajadores de casa particular, ingreso mínimo $ 101.250.-. 
Existen trabajadores que no tengan la limitación de ingreso mínimo?.
Efectivamente, son los deficientes mentales ylos trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
Cómo deben pagarse las remuneraciones?.
Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal (en pesos). Si el trabajador lo solicita se pueden pagar con cheque o con vale vista nominativos, o cajero automático. Al pagar debe entregarse una liquidación de sueldo cuya copia firmada queda en poder del empleador.
Periodicidad del pago deremuneraciones?.
El período de pago no puede exceder de un mes.
Son obligatorios los anticipos?
En general no son obligatorios. Cuando la remuneración se estipula a trato, se deben dar anticipos quincenales, salvo que se acuerde otra cosa en el contrato.
Fecha, lugar y hora de pago de las remuneraciones.
Deben pagarse en días y horas de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar que el trabajadorpreste sus servicios y, dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada de trabajo. Las partes pueden acordar otros días u horas de pago.
Descuentos legales que se pueden hacer a las remuneraciones
Los descuentos legales son obligatorios: impuestos a que este afecta la remuneración, cotizaciones previsionales, cuotas sindicales y obligaciones con instituciones de previsión. También...
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