Remuneracion

1. Remuneración computable
* Remuneración para el cálculo
La remuneración a considerar para calcular la CTS es la siguiente:
(a) Para los depósitos dela CTS acumulada al 31 dediciembre de 1990:
La remuneración vigente a la fecha de depósito.
(b) Para los depósitos semestrales que se devengan a partir de 1° de enero de 1991:
Para los depósitos a efectuaren el mes de mayo, la remuneración de abril, y para los depósitos del mes de noviembre, la remuneración de octubre.
(c) Para la CTS que debe ser pagada directamente al trabajador alcese:
La remuneración vigente al momento de cese.
* Conceptos que integran la remuneración computable:
Son remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica y todas lascantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada, cualquiera sea la denominación que se les dé, y siempre que sean de su libredisposición.
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Las remuneraciones diariasse multiplicarán por 30 para efectos de establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente.
I.Alimentación
Se entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando sustituya, y la cena o comida.TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS |
BENEFICIOPERSOANL | CTS |
CONDICION | EMPLEADOS | SI |
| OBREROS | SI |
| TRABAJADOREXTRANJERO | SI |
| BENEFICIADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES | NO |
| PERSONAL NO SUJETO A FISCALIZACION INMEDIATA | SI |
| SOCIOS TRABAJADORES | SI |
CATEGORIA | De dirección | SI |...