Remuneracion

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REMUNERACION

LIBRE DISPONIBILIDAD

LA REMUNERACION EN EL PERU /Monica Pizarro Diaz

Para que un pago sea considerado remuneración, debe cumplir con dos características: A)ser entregado comocontraprestación por los servicios del trabajador y B)ser de libre disposición

Lo segundo es cuestionable por: no se atribuye a la prestación principal del empleador como consecuencia de lascaracteriscticas propias del contrato . Esta exigencia supondría que un trabajador podría recibir un determinado bien o serivicio como contraprestaciona su labor y , pese a ello, considerarse que estaentrega no constituye una remuneración por el hecho de que el trabajador no puede disponer libremente del bien o servicio recibido.

La remuneración es de libre dispocision porque el trabajador ladestinara a los fines que estime mas convenientes.

La libertad de disponer genera problemas cuando nos encontramos frente a contraprestación cuya disposición por parte del trabajador es limitada.Ejemplo:los pagos en epecies destinados al consumo del trabajador o su familia y de las bonificaciones destinadas a fines específicos.

Según Alaman Calabuirg: (…) debe ser calificada como retribución enespecie, tanto la entrega de o disgrute del bien o derecho…()como la entrega de dinero en metalico al trabajador con el propósito de adquirir dicha propiedad o disfrute, es decir, con el propósito dedestinarlo a un fin especifico. Aunque el trabajador recibe una determinada cantidad en metalico, no puede destinar dicho dinero al uso que considere mas conveniente, puesto que el dinero se le entregapara que sea destinado a un fin concreto y determinada fijado entre el empresario y trabajador

¿Libre disposición?:

es la facultad con la que cuenta el trabajador de decidir el destino de losbienes o servicios que recibe como contraprestación por su labor.

DIEZ-PICASO: actos de disposición: “aquellos por medio de los cuales un derecho subjetivo actualmente existente es inmediatamente...
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