Remuneraciones Y Sus Beneficios En El Sector Privado Y Publico Del Peru

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMIA Y MICROFINANZAS

TEMA:
“REMUNERACIONES, VACACIONES Y GRATIFICACIONES EN EL SECTOR PUBLICO Y SECTOR PRIVADO”
ALUMNOS:

CURSO:

ADMINISTRACION DEL POTENCIAL HUMANO

TACNA-PERU
2012

ÍNDICE
Introducción
CAPITULO I: MARCO TEORICO
1.1. Remuneraciones en el Sector Publico1.1.1 Remuneraciones en las entidades con régimen laboral del decreto legislativo Nº 276
1.1.2 Remuneraciones en las entidades con régimen laboral del decreto legislativo Nº 728
1.1.3 Distintos mecanismos de pago
1.1.4 Distribución de los empleados públicos por categorías y niveles
1.2. Remuneraciones en Sector Privado
1.2.1 Remuneración MínimaVital en las entidades con régimen laboral privado
1.2.1.1 Decreto Supremo Nº 011-2010-TR
1.2.1.2 Decreto Supremo Nº 011-2011-TR
1.2.2 Disposiciones referentes a remuneraciones en el Decreto Legislativo Nº 728
1.2.2.1 Análisis de los artículos con referencia a las remuneraciones de los trabajadores de régimen privado
1.3. Régimen devacaciones en el sector público y privado
1.3.1. Régimen de vacaciones en el sector público
1.3.2. Régimen de vacaciones en el sector privado
1.3.2.1 Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, Decreto Legislativo N° 713(*)
1.3.2.2. De las vacaciones anuales
1.4 Gratificaciones en el sector Públicoy Privado
1.4.1 Gratificaciones
1.4.2 Gratificaciones durante los años 2009 y 2010
CAPITULO II: CASO PRÁCTICO
2.1 Remuneraciones Sector Publico
2.2 Gratificaciones

CAPITULO III: CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

Introducción

El trabajo es la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Esta actividades retribuida con una remuneración según sus capacidades profesionales, técnicas y especializadas ya sea en el sector privado o sector público; un derecho según ley de los empleados son las vacaciones y las gratificaciones y los cuales analizaremos en este trabajo con precisión tanto para el sector público como para el sector privado.

CAPITULO I: MARCO TEORICO
1.1 REMUNERACIONES EN ELSECTOR PUBLICO:
1.1.1 REMUNERACIONES EN LAS ENTIDADES CON REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
La Constitución de 1993 no incluye ninguna disposición respecto a las remuneraciones del empleo público, a diferencia de la Constitución de 1979, que ordenaba explícitamente la homologación de remuneraciones y pensiones, refiriéndose a un “Sistema Único”, y establecía una jerarquíaremunerativa desde el Presidente de la República y luego a senadores y diputados, ministros de Estado y vocales supremos.

En cumplimiento de tales disposiciones constitucionales, el Decreto Legislativo Nº 276 (1984), Ley de Bases de la Carrera Administrativa y del Sistema de Remuneraciones del Sector Público, estableció el denominado “Sistema Único de Remuneraciones”, que debía ser aplicadogradualmente a todos los servidores y funcionarios públicos, excepto efectivos de Fuerzas Armadas y Policiales, magistrados y diplomáticos.

El Decreto Legislativo Nº 276 organizó las remuneraciones en tres bloques: el haber básico, las bonificaciones y los beneficios.

a) El haber básico se debía ajustar anualmente mediante la aplicación de un mecanismo corrector de la inflación denominado UnidadRemunerativa Pública (URP), y que se escalonaba en 14 niveles para los servidores y 8 niveles para los funcionarios, siendo equivalente el mínimo a una URP y el máximo a la retribución del Presidente de la República.
b) Las bonificaciones son: la personal,  que corresponde a la antigüedad en el servicio computadas por quinquenios;  la familiar, que corresponde a las cargas familiares; y la...