Remuneraciones

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LAS PROPINAS SON REMUNERACION?

Según el art.113 de la LCT.

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.

Propinas.
Es una forma de pago quedefinimos como la oportunidad de obtener beneficios o ganancias a propósito y con motivo del trabajo dependiente. A diferencia del salario en dinero no puede mensurarse y su estimación es más difícil que el pago en especie, pero en determinadas actividades, como en el caso de los acomodadores de cine, empleados de los casinos y ahora en especial con los gastronómicos, luego de la derogación del laudoque estructuraba el sistema remuneratorio de estos trabajadores, resulta una porción fundamental de su remuneración, sin duda uno de los elementos integrativos de mayor relevancia.
Y es importante que así se lo considere por su incidencia en las eventuales indemnizaciones.
La ley, empero, indica dos condiciones que deberán reunir a estos efectos: que tengan el carácter de habitual, es decir, quesean inherentes a la esencia de la actividad, tal como en los ejemplos citados precedentemente, y que no estuviesen prohibidas.
Esta última se dirigía en particular, antes de la sanción de la ley 22.310, al personal gastronómico y por supuesto a esas prohibiciones tácitas emergentes de cualquier relación laboral donde pudieran ponerse en duda los deberes de fidelidad insitos en todo contrato(art. 85).
El art. 28, inc. F, de la ley 22.140, que establece el régimen jurídico básico de la función pública, prohíbe concretamente al empleado público "recibir dádivas, obsequios u otras ventajas con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones".
Y sabemos que en determinados casos previstos en el art. 2, Inc. A, de la ley de contrato de trabajo Nº 20.744 puede alcanzarle al dependientepúblico también beneficiado con la regulación administrativa las disposiciones de la ley laboral general. Se trata de aquellos empleados públicos que por acto expreso de la Administración se hallen incluidos en su régimen o gocen de la vigencia de un convenio colectivo de trabajo.

1. Concepto
La propina como realidad sociológica responderá a mil y una motivación y es tan vieja como el mundo: perojurídicamente, por principio, no es más que liberalidad; una simple dádiva. Tanto, que alguna vez pretendió desterrársela de entre nosotros, por indigna, del ámbito de algunos trabajadores que hoy, sin embargo, la continúan percibiendo de muy buena gana.
Semánticamente, es "propina" voz de origen latino que apunta al convite, más concretamente aún, al convite a beber. El "para la copa" de nuestrosabuelos, es gráfica expresión que esclarece el alcance del vocablo
El descuento forzoso de una parte de los haberes de los trabajadores para formar los fondos provisionales, encuentra su justificación en la existencia de una necesidad pública de indiscutible imperio y en amplios, generosos y previsores principios de solidaridad. No corresponde liberar de dicho descuento a las sumas que enconcepto de propinas integran gran parte del salario de los empleados de casinos, a pesar de haber sido percibidas éstas en contra de la ley (prohibición que se debió a razones no esenciales, como lo demuestra su posterior licitud). Corresponde incluir entonces dentro del concepto de remuneración las propinas percibidas durante diez años, en forma habitual, regular y permanente y con consentimiento delas autoridades a cuyas órdenes se hallaba el personal beneficiado a pesar de estar prohibido durante dicho lapso.
El escaso monto de la propina percibida por los peones conductores de taxis no influye en su naturaleza remuneratoria

2. Estimación.
Se ha estimado la propina en un monto variable entre el 10 y el 20% del valor de lo consumido por el cliente

3. Integración del salario....
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