REMUNERACIONES

Antofagasta, 17 de Abril de 2009.
Estimada Sr.
Hugo Castillo.
Presente.
Junto con saludar, le entregamos un breve resumen de la
nueva Ley de Subcontratación, Ley Nº 20.123,

la cuál regula el

régimen de subcontratación, más conocido como “Outsourcing” y las
Empresas de Servicios Transitorios.
En este breve resumen, sólo se señalarán los aspectos más
relevantes de la nueva Ley 20.123y conceptos básicos, para que

puedan tener una noción general de su aplicación.
Espero que tenga buena acogida, y ante cualquier duda nos
puedan consultar,
Saluda Atentamente,

I. Régimen de trabajo de SUBCONTRATACIÓN ó OUTSOURCING.

1. Definición del trabajo en

régimen de subcontratación:

“aquél

realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador, para
unempleador denominado contratista o subcontratista, cuando éste
en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar, obras o
servicios por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada empresa principal en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras encomendadas.
Con todo NOquedarán sujetas a las normas de este Párrafo las
obras o servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica”.
2. Elementos

identificatorios esenciales del trabajo en régimen de

subcontratación:
a) Sujetos de la relación laboral: Es una relación triangular, ya que
existen 3 sujetos:


La empresa contratista.



La empresa mandante o principal.



Eltrabajador.

b) Existencia de un acuerdo contractual: entre la empresa principal y
la empresa contratista. Es una relación comercial o civil.
c) Objeto del contrato: Ejecución de una obra o la prestación de un
servicio por parte de contratista.
d) La empresa contratista ejecutará la obra faena o servicio a cuenta
y riesgo suya.
e)

El lugar donde se desarrollan los servicios deben ser de laempresa principal.

f) Los trabajadores deben desarrollar el trabajo bajo vínculo de
subordinación y dependencia de la empresa contratista.
g) Que las obras o servicios desarrollados por el respectivo
dependiente sean realizadas en forma habitual o permanente.
3. Sanción por no cumplir con los requisitos establecidos en la Ley:


Se entenderá que el empleador es el dueño de la obra ofaena,
es decir, la empresa mandante o principal será la empleadora
de los trabajadores contratados por la empresa contratista.
Además, puede entenderse que existió “Simulación”, que es
una conducta calificada como ilícita por la legislación vigente,
y que corresponde a aquella en que un empleador en los
términos establecidos en el artículo 3º del Código del Trabajo,
utiliza y se beneficiade los servicios de un trabajador en
condiciones

de

dependencia

y

subordinación,

sin

haber

otorgado el respectivo contrato de trabajo, el que se encuentra
suscrito por el trabajador con un tercero o quien aparezca como
tal, cuestión que da como resultado el encubrimiento del
verdadero vínculo laboral.


La multa a la empresa mandante o principal podrá ser de 5 a
100U. T. M.



La empresa mandante o principal tendrá responsabilidad
directa

de todas las obligaciones laborales y previsionales y

pago de todas las prestaciones que correspondan a los
trabajadores

objetos

de

la

simulación,

incluidas

indemnizaciones legales. Todo lo anterior, siempre limitado al
tiempo durante el cual los trabajadores prestaron servicios.


Elcontratista será SOLIDARIAMENTE responsable de las
obligaciones laborales y previsionales que afecten a sus
subcontratistas, en favor de los trabajadores de éstos.

4. Derechos de la empresa principal:


Información, la cuál deberá ser requerida a la empresa
contratista, para que esta informe sobre el estado de las
obligaciones laborales y provisionales, de los trabajadores que
laboran...