Remuneraciones

Páginas: 6 (1460 palabras) Publicado: 23 de octubre de 2012
REMUNERACIONES, APORTES Y RETENCIONES

1) Concepto de Contrato de Trabajo
Existe Contrato de Trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una Remuneración. El Contrato de Trabajo puede ser escrito o verbal.


a) Personas intervinientes:
Empleador, Patrón o Principal: Sellama así a la persona física o jurídica (Empresa) que requiere los servicios de un trabajador.
Empleado, Trabajador o Dependiente: Es la persona física que se obliga a prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el cobro de una remuneración.

b) Tipos:
Por lo general el Contrato de Trabajo no tiene un plazo de duración previsto y espor tiempo indeterminado.
Existen otros con tiempo determinado:
- Pasantía educativa: intervienen un empleador, una institución educativa y un estudiante mayor de 16 años. El plazo no podrá exceder de 4 años con un mínimo de 2 meses, con una jornada laboral de 2 horas como mínimo y un máximo de 8 horas (estos contratos pueden ser rentados o no).
- Becas: sonde carácter no remunerativo y se consideran contratos no laborales.
- Contrato de aprendizaje: entre un empleador y un joven desempleado (de entre 15 y 28 años) con una duración mínima de 3 meses y máxima de 1 años.
- Contrato de Plazo Fijo: su duración depende de plazos previstos por ciclos o temporadas (ejemplo: guardavidas, etc.)

2) Remuneraciones
Es lasuma con que una Empresa o comerciante retribuye a su Personal, en efectivo o especie.
Clases de Remuneraciones:


Básica Sueldo por
tiempo
Jornal


Adicionales Viáticos, Horas Extras, Feriados


A destajo por
Participación en las utilidades rendi-
Comisión, Gratificación, Presentismo mientoPremios Trabajo


otros
Propinas
Antigüedad motivos
Accidentes o Enfermedades Inculpables


Todo lo que es REMUNERACIÓN:


Tiene Aportes y contribuciones
Se tiene en cuenta para el Sueldo Anual Complementario (SAC) y para la Indemnización por Despido o para elsalario por enfermedad o Accidente inculpable.


Conceptos NO REMUNERATIVOS


No se consideran remuneraciones básicas, habituales y regulares. No están sujetos a Aportes y contribuciones.


Asignaciones Familiares Indemnización sustitutiva de preaviso
Pago de Becas Indemnización por vacaciones no gozadas
Indemnización por despido Gratificaciones nohabituales


Beneficios sociales:
Servicio de comedor Vales alimentarios
Vales de almuerzo Provisión de elementos escolares a los hijos y ropa de trabajo a los empleados
Reintegro de gastos médicos, sepelio, guardería, salas maternales
Ticket Canasta

3) Aportes y Contribuciones


Aporte de los empleados: son las sumas de dinero conque contribuye el empleado al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la liquidación de sus remuneraciones por el empleador. Son obligatorias.


Contribuciones de los Empleadores: son las sumas de dinero que la empresa debe abonar a las instituciones cuando tienen trabajadores en relación de dependencia. También son obligatorias.


CONCEPTO ENTIDAD ACARGO
RECAUDADORA DEL
EMPLEADO EMPLEADOR


Jubilación AFIP 11% 21% (1)
17% (2)


INSSJP AFIP 3% (*)


Obra Social AFIP 2,70% 5,40%


ANSSAL AFIP 0,30% 0,60%


Subsidios Familiares AFIP (*)


Fondo Nacional AFIP (*)
De empleo


Sindicato Sindicato...
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