Renate mayntz

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  • Publicado : 9 de junio de 2011
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Renate Maintz:

Sociólogo Alemán que pertenece a la escuela estructuralista.

Su principal obra "Sociología de la administración".

Sus principales aporte son:Estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones:

Este autor considera que las empresas pueden ser estructuradas en base a 3 formas :

1: Estructurajerárquica : En ellas el dirigente toma las
decisiones bajo el concepto de que a mayor nivel, menor obediencia y a menor nivel, mayor obediencia.

2: Estructurademocrática : En este tipo de empresas, la estructura se lleva a cabo por lo que opina la mayoría.

3: Estructuradas por la autoridad técnica : La estructura se lleva acabo de acuerdo a los conocimientos que tiene cada persona y en ella hay libertad de acción y dirección.

Estructura de la comunicación:

Para Mayntz la empresa debede prestar especial atención a la comunicación porque de ella dependen en gran parte el logro de los objetivos y la clasifica en dos :

Informal: Este tipo decomunicación se refiere a las comunicaciones personales.

Formales: Relaciones laborales

Disfunciones estructurales y conflictos:

Esto se presenta cuando el empleado yla empresa esperan cosas diferentes, las principales causas son :
Cuando las ordenes no se dan en forma correcta o las dan varias personas.
Cuando se exige mayorcapacidad o velocidad en el trabajo.
Cuando la gente siente que debería de ser otro su papel en la empresa
Cuando existen sobrecargas en el trabajo.
Formalización yBurocratización:

Descubre que cuando en una empresa se reglamenta demasiado, se puede caer en la burocracia y esto delimita la creatividad no dejando la libertad de acción.
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