Renate mayntz

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Principales aportaciones
Sociólogo Alemán. Su obra: "Sociología de la administración". Dentro
de sus principales aportaciones a la administración están:Estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones. Este autor
considera que las empresas pueden ser estructuradas en bese a 3
formas:
1.- Estructura jerárquica:En ellas el dirigente toma las
decisiones bajo el concepto de que a mayor nivel, menor
obediencia y a menor nivel, mayor obediencia.
2.- Estructura democrática: Eneste tipo de empresas, la
estructura se lleva a cabo por lo que opina la mayoría.
3.- Estructuradas por la autoridad técnica: La estructura se lleva
a cabo deacuerdo a los conocimientos que tiene cada persona y
en ella hay libertad de acción y dirección.
Estructura de la comunicación, Para Mayntz la empresa debe de
prestarespecial atención a la comunicación porque
de ella dependen en gran parte el logro de los objetivos y la clasifica
en:
Informal: Este tipo de comunicación se refiere alas
comunicaciones personales.
Formales: Relaciones laborales
Disfunciones estructurales y conflictos: Esto se presenta cuando el
empleado y la empresa esperancosas diferentes, las principales
causas son:
@ Cuando las ordenes no se dan en forma correcta o las dan
varias personas.
@ Cuando se exige mayor capacidad ovelocidad en el trabajo.
@ Cuando la gente siente que debería de ser otro su papel en la
empresa.
@ Cuando existen sobrecargas en el trabajo.
Formalización yBurocratización: Descubre que cuando en una
empresa se reglamenta demasiado, se puede caer en la burocracia y
esto delimita la creatividad no dejando la libertad de acción.
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