RENDICION DE CUENTA

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INTRODUCCION

El Consejo General de Policía fue instituido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, como una instancia de participación y asesoría para coadyuvar a la definición, planificación y coordinación de las políticas públicas en materia del servicio de policía, así como del desempeño profesional delpolicía. Fue instalado formalmente en Junio del año 2009 por el Ministro del Poder Popular para Relaciones de Interior y Justicia, Tareck El Aissami.

El objetivo principal del Consejo General de Policía en su primer período de gestión 2009-2010 es recomendar al Ministro con competencia en materia de seguridad ciudadana lo necesario para desarrollar el nuevo modelo policial y dignificar lafunción policial, mediante un marco jurídico institucional y de gestión que permita concebir la policía como una institución pública, de función indelegable, civil, que opera dentro del marco de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y de los tratados y principios internacionales sobre protección de los derechos humanos, orientada por los principios de permanencia, eficacia,eficiencia, universalidad, democracia y participación, control de desempeño y evaluación, de acuerdo con procesos y estándares definidos y sometida a un proceso de planificación y desarrollo conforme a las necesidades dentro de los ámbitos político territoriales nacional, estadal y municipal.
Para ello, la Secretaría Ejecutiva del Consejo General de Policía organizó un plan de trabajo fundamentado en eldiseño de estándares nacionales cuya pretensión básica fue desarrollar la nueva doctrina policial, las normas mínimas comunes para los cuerpos policiales y los mecanismos más adecuados para la puesta en marcha de todas las obligaciones comunes en el ámbito nacional, estadal y municipal, con miras a resolver problemas inmediatos relacionados con el desempeño, la rendición de cuentas, el uso defuerza, la carrera policial, la atención a las víctimas, la estructura organizativa, las instalaciones y el medio ambiente laboral, el equipamiento individual e institucional.
En el nuevo modelo, la Policía es una institución que cree en el proceso de rendición de cuentas al pueblo en general y a las instituciones en particular, lo cual supone planificación, supervisión y evaluación de la gestión yel desempeño policial, conforme a los principios de transparencia, periodicidad, responsabilidad individual por actos de servicio, considerando la adopción de estándares, el balance entre la supervisión interna y externa y la participación de la comunidad, en función de la adecuación del desempeño policial a las normas jurídicas.




















RENDICIÓN DE CUENTAS EN LOSCUERPOS DE POLICÍA EN SUS DIVERSOS ÁMBITOS POLÍTICO TERRITORIALES.

Con la aprobación de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional (9-4-2008), reformada parcialmente para denominar a la Policía Nacional como Bolivariana (LOSPCPNB) (4-12-2009), y de la Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFPol) (4-12-2009), la cuestión de la rendición de cuentas por parte de lapolicía se convirtió en una obligación legal.
El art. 77 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.
Establece que dicho proceso comprende planificación, supervisión y evaluación del desempeño policial conforme a principios de transparencia, periodicidad, responsabilidad individual por actos de servicio, adopción de estándares, balance entresupervisión interna y externa y participación articulada de la comunidad. Se indica también que son referentes para la evaluación del desempeño policial la adecuación al marco jurídico, las demandas sociales y la consecución de las metas propuestas.

El art. 74 de la Ley del Estatuto de la función policial,
añade que la rendición de cuentas debe ser un proceso articulado y previsible que, bajo...
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