Reparto de utilidades

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REPARTO DE UTILIDADES
Es el derecho constitucional que tienen los trabajadores a participar  en las ganancias que obtiene una empresa o patrón de acuerdo con su declaración fiscal por la actividad  productiva o servicios que ofrece en el mercado. 

Este derecho está previsto en el artículo 123 apartado A fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y enel artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

A los trabajadores les corresponde participar del 10% sobre la renta gravable manifestada por el patrón en su declaración fiscal, este porcentaje es  fijado por la resolución emitida por la  Cuarta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Tienen  derecho todos los trabajadores que laboren en forma  personal y subordinada y  perciban un salario,  de conformidad con lo siguiente:

• Los trabajadores de planta independientemente  del número de días laborados durante el año.

• Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que hayan laborado cuando menos 60 días durante el año, ya sea en forma continua o discontinua. Cuando pasen a ser de planta, se  sumará eltiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.

• Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el  año objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con  los requisitos antes señalados.

Las personas que tienen derecho al reparto de utilidades son:

• Las personas que tengan contratos por tiempo indefinido o base, no importando que en el año no hayan laborado más de 60 días, o que ya nolaboren con el patrón en el ejercicio siguiente.

• Las de confianza, teniendo como tope su salario para el reparto de 20%, sobre el salario del trabajador sindicalizado de mayor salario y a falta de este, el trabajador de planta, con las mismas características.

• Las madres trabajadoras durante el periodo pre y posnatal, durante el tiempo que dure su incapacidad.

• Los que tenganincapacidades medicas por riesgos de trabajo o enfermedades profesionales, durante el tiempo que dure su incapacidad.

• Los eventuales, cuando hayan trabajado por lo menos 60 días continuos o discontinuos, durante el año.

• Los gerentes de departamento o área, que no sean generales.

Trabajadores que no tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas.

Existen trabajadoresque no tienen derecho a repartos de utilidades, entre los que se encuentran:

• Los  directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
• Socios o accionistas de la empresa.
• Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de utilidades.
• Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de  honorarios prestensus servicios, sin existir una relación  de trabajo subordinado.
• Los trabajadores domésticos.

Sujetos obligados al reparto de utilidades.

Por otro lado, existen personas morales que están obligadas a pagar la PTU, pero sus contadores tienen dudas en cuanto a esta obligación, entre las cuales se encuentran las siguientes:

• Las empresas que se fusionen, cambien de nombre o razónsocial, o se traspasen.
• Las sociedades cooperativas que tengan trabajadores que no sean socios.
• Las empresas que tengan facilidades administrativas, como son las ganaderas, agrícolas, silvícola, pesqueras y transportistas de carga y pasaje.
• Las sociedades y asociaciones civiles que no obstante estén constituidas como personas morales con fines no lucrativos del impuesto sobre la renta(ISR) tengan trabajadores, y obtengan ingresos por la venta de bienes distintos de sus activos fijos, o hubieran prestado servicios a personas que no sean de sus mismos miembros; y siempre que dichos ingresos sean mayores al 5% del total de sus ingresos.
• Las personas morales con fines no lucrativos, por el remanente distribuible que determinen de conformidad con el artículo 95 de la LISR.
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