reparto de utilidades

INTRODUCCION:
En este ensayo se dará a conocer el reparto de utilidades de una empresa donde labora un trabajador subordinado por tiempo determinado y/o indeterminado, para ello se dará a conocerla definición, enunciando quienes son los empleados que tienen derecho a esta repartición y quienes no, beneficios que trae esta repartición para el trabajador, porcentaje que se les debe repartir yalgunos otros aspectos relacionados con el reparto de utilidades.

El reparto de utilidades es el derecho constitucional que tiene el trabajador (es), a participar en la ganancias que obtiene unaempresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrecen en el interior como el exterior, de acuerdo con su declaración fiscal., que bien vienen siendo los frutos que se cosecharondurante un ciclo con mucho esfuerzo de los trabajadores, para obtenerlos y poder satisfacerse de ellos,
por lo tanto si es una empresa que no genera utilidades como son: empresas de reciente creación(1año), empresas de industria minera en periodo de exploración se les denomina así pues corren el riesgo de poder o no encontrar hallazgos de oro , instituciones(IMSS), y organismos descentralizadosdedicados a la beneficencia, hogares, empresas que sean nuevas y se dediquen a la elaboración de productos novedosos durante los 2 primeros años de funcionamiento, entre otros no tienen laobligación de el reparto de utilidades a sus trabajadores, ósea quedan exento de ello,
al igual también existen empleados que no tienen derecho al reparto de utilidades como son: directores, administradores ygerentes generales, trabajadores de confianza, trabajadores domésticos,, personas que se dediquen a la artesanía, profesionales y/o técnicos que no estén bajo las ordenes de un patrón. Para lostrabajadores eventuales; estos si tendrán derecho al reparto de utilidades cuando hayan trabajado por lo menos 60 días en el año.
Para ello los trabajadores que si tienen derecho a la repartición de...