Reparto de utilidades

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FUNDAMENTOS LEGALES Y ASPECTOS CONTABLES DE LA PTU.

OBJETIVOS

 Identificar aspectos relacionados con los derechos del trabajador y la obligación del patrón ante el reparto de las utilidades  Conocer los niveles con los que la PTU permite aumentar la productividad misma que constan del esfuerzo conjunto de los trabajadores y empresarios para alcanzar una prosperidad común y equitativa,misma que emane de la contribución del nivel económico de los trabajadores.  Identificar los principales fundamentos que emanan el derecho de la PTU.  Proporcionar al lector casos prácticos que le permitan interactuar con el cálculo contable de la PTU.

Manual Taller “Fundamentos legales y aspectos contables de la PTU” VII Congreso Internacional de Administración.

METODOLOGÍA DE IMPARTICIÓNSe realizará un curso taller con duración de 180 minutos, los cuales se dividirán en dos bloques de 90 minutos cada uno.

1. El primer bloque se dará a conocer al lector aspectos relevantes relacionados con la PTU, así como sus respectivos fundamentos legales, la dinámica de taller a manejar será a través de presentación con diapositivas y la explicación a detalle del mismo.

2. Durante elsegundo bloque se realizará casos prácticos en los que se somete el cálculo de la PTU, para que el lector pueda tener relación directa y aplicar los conocimientos adquiridos. Así mismo se proporcionará diploma que hace constar la certificación del curso taller.
Manual Taller “Fundamentos legales y aspectos contables de la PTU” VII Congreso Internacional de Administración.

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ÍNDICEINTRODUCCIÓN……………………………………………………………………….. I. FUNDAMENTO LEGAL ………………………………………………………………

05 06

II.

TRABAJADORES CON DERECHO A RECIBIR UTILIDADES………………….

07

III.

PERSONAS

QUE

NO

TIENEN

DERECHO

AL

REPARTO

DE 09

UTILIDADES……………………………………………………………………………..

IV.

EMPRESAS

OBLIGADAS

A

REPARTIR

UTILIDADES

A

SUS 10TRABAJADORES……………………………………………………………………….

V.

EMPRESAS

EXENTAS

DE

REPARTIR

UTILIDADES

A

SUS 11

TRABAJADORES……………………………………………………………………….

VI.

PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES………………… PLAZOS PARA EL COBRO DE UTILIDADES………………………………………

12

VII.

13

VIII.

PORCENTAJE

POR

APLICAR

COMO

PARTICIPACION

DE 13

UTILIDADES…………………………………………………………………………….. . IX. OBJECIONES POR PARTE DE LOS TRABAJDORES…………………………….14

X.

PARTICIPACION

POR

PARTE

DE

LOS

TRABAJADORES

EN 15

UTILIDADES…………………………………………………………………………..... VENTAJAS………………………………………………………………………………. DESVENTAJAS…………………………………………………………………………. GLOSARIO……………………………………………………………………………... BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….

XI.

16

XII.

16

XIII.

17 19

Manual Taller “Fundamentos legales y aspectos contables de laPTU” VII Congreso Internacional de Administración.

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INTRODUCCIÓN

El presente manual pretende dar a conocer al lector la fundamentación legal y contable del motivo por el cual algunas personas Físicas y Morales están obligadas a determinar y pagar a los trabajadores una participación generadas en el ejercicio anterior. de las utilidades

La participación de las utilidades es un derechode los trabajadores, que se establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.

y la distribución dicha utilidad, con enfoque relacionado directamente con laproductividad.

Manual Taller “Fundamentos legales y aspectos contables de la PTU” VII Congreso Internacional de Administración.

La importancia radica en los derechos que tienen los trabajadores y los empresarios

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¿QUÉ ES LA PTU?
Son ganancias de la empresa que obtiene durante el desarrollo de sus actividades de un año fiscal en la cual se...
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