Repaso proceso laboral

1.¿QUE ES PROCESO LABORAL?

Es una serie de actuaciones encaminadas a exigir de la jurisdicción laboral el reconocimiento de los
Derechos reclamados

2. ¿CUÁLES SON LOS PRESUPUESTOS PROCESALES?Son los requisitos mínimos para que válidamente exista un proceso, son cuatro(4) presupuestos:

• Capacidad para ser parte
Será el demandante o el demandado, los cuales pueden serpersonas naturales y/o jurídicas.

• Capacidad procesal
Solo puede ejercer un proceso personas habilitadas, para la profesión de abogados y así poder representar a una de las partes.De lo contrario será causal de nulidad

• Competencia del juez
Individualiza al operador por los factores anteriormente descritos

• Demanda en forma (las pretensiones)
Es loque se pide, lo que se demanda, las pretensiones que se debe buscar que caminen por el mismo tipo de proceso.

3. ¿CÓMO SE CLASIFICA LOS PROCESOS LABORALES?

EN PROCESOS ORDINARIOS:
•PROCESO DE ÚNICA INSTANCIA: Es cuando la cuantía de la demanda es menor de 10 salarios mínimos

• PROCESO DE PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA: Es cuando la cuantía sea superior a 10 salarios mínimos.

ENPROCESOS ESPECIALES:
• FUERO SINDICAL

• FUERO CIRCUNSTANCIAL

• PROCESO EJECUTIVO LABORAL

4. ¿CUÁLES SON LOS MEDIOS DE PRUEBA EN LABORAL?

ARTICULO 51. C de P. L. : Sonadmisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley, pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieranconocimientos especiales.

MEDIOS DE PRUEBA. Sirven como pruebas, la declaración de parte, el juramento, el testimonio de terceros, el dictamen pericial, la inspección judicial, los documentos, los indiciosy cualesquiera otros medios que sean útiles para la formación del convencimiento del juez.

5. ¿CUÁLES SON LAS PROVIDENCIAS?

Son las decisiones que tienen los operadores judiciales y se dividen...