Reporte de lectura


Universidad latinoamericana de ciencia y tecnología

Mujeres y mundo del trabajo

Para ser presentado en Freshman Seminar


Por
Fausto Bolaños Mejía

Docente
Esteban Durán Delgado

1de octubre de 2014
ULACIT, Barrio Tournón






Resumen de principales ideas:
En la hoja informativa de Genero salud y seguridad en el trabajo (OIA, S.F) la causa de desigualdad entre lossexos no tiene que ver específicamente con las diferencias biológicas, va mucho más allá de ello, se debe también, por ejemplo, a cuestiones de costumbres que se han tenido desde mucho tiempo, porejemplo, el rol de una mujer asociado a las responsabilidades familiares y no económicas, esto produce que sea más difícil para el sexo femenino la interacción en el trabajo y la vida.
También, laexplica varios puntos específicos que causan la inequidad laboral en América latina, por ejemplo, menciona que la pobreza está siendo feminizada, lo cual “es un indicador directo a las diferentescondiciones de vida y el difícil acceso de las mujeres a los recursos y a la toma de decisiones”. (OIA, S.F)
En equidad Socio-económica de género en Costa Rica: Avances Retos y Desafíos (Morales y Mora,2013) dicen que la equidad de género en Costa Rica no será alcanzada en el 2015, esto debido a una serie de conflictos que enfrenta el país, entre ellos, el censo del 2011 del INEC y la Encuesta Nacionalde Hogares (ENAHO) del INEC, también por medio de gráficos comprueban varias cosas, entre ellas que en Costa Rica, más mujeres que hombres tienen un título universitario, pero también, más mujeresque hombres trabajan en educación primaria, servicios médicos, secretariado, etc. Mientras que la cantidad de hombres sobrepasa a las mujeres en carreras como informática, ingenierías y Arquitecturas,lo cual hace que la brecha salarial sea enorme.
También demuestra por un gráfico hecho por el ENAHO, que en las oportunidades laborales, un 65.1% se le da a los hombres, y solo un 34.9% a las...