Representación de los trabajadores

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Cuando la empresa es grande lo normal es que haya una representación de los trabajadores.
Hay dos tipos de representación: Sindical y unitaria. Convivenjuntas, en las reuniones hay representación de ambas.
A) SINDICAL Hace referencia a la pertenencia o afiliación a un sindicato (que es derecho fundamental). Pertenece al derecho de asociación. Representaa los miembros de un sindicato.
Derecho fundamental de afiliación-. Libertad para formar sindicatos, afiliarse o darse de baja de los mismos.
La representación sindical se lleva a cabo a través delos delegados sindicales y de las secciones sindicales.
1. Delegados sindicales. Son los representantes del sindicato dentro de la empresa y son elegidos por los propios afiliados al sindicato.
Sedan exclusivamente en empresas de 250 trabajadores o más y su sindicato ha de tener al menos 1 miembro en el comité de empresa y al menos 1 delegado sindical.
2. Secciones sindicales. Son todos losafiliados a un sindicato dentro de la empresa.
B) UNITARIA  Representa a toda la plantilla. Y son todos los trabajadores de la empresa, los que eligen a sus representantes, no solo afiliados.
- Haydos tipos de representación unitaria: Comité de empresa y Delegado de personal..
B.1.) DELEGADO DE PERSONAL.
o Empresas de hasta 49 trabajadores.
o De 6 a 10 trabajadores  Si los trabajadoresquieren, pueden nombrar un delegado de personal.
o A partir de 11 trabajadores, es obligatorio que haya un delegado de personal.
o De 11 a 30 trabajadores  1 delegado de personal.
o De 31 a 49trabajadores  3 delegados de personal.
B.2.) COMITÉ DE EMPRESA.
o Empresas de 50 trabajadores o más.
o De 50 a 100 trabajadores  5 miembros en el comité de empresa.
o De 101 a 250 trabajadores  9miembros.
o 125 a 500 trabajadores  13 miembros.
o De 501 a 750 trabajadores  17 miembros.
o De 751 a 1000 trabajadores  21 miembros.
o > de 1000 trabajadores  se van añadiendo 2 por fracción...